أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
اكثر من شركة اعرفها وقد عملت بها سابقا عن واقع تجربة توجد شركات كثيرة تمنح اي متدرب بها سوا فترة عمل كطالب اثناء الاجازة تتبنى الطلاب الراغبين في العمل تمنح لهم بعد انتهاء فترة عملهم معها شهادات خبرة كي يستفيد منها هذا الطلاب مستقبلا ...
انا معا اي شركة تمنح شهادة الخبرة حتى اذا كانت فترة العمل قصيره يعطى اي موظف سوا كانت تجربته تدريب او عمل كطالب فترة الاجازة الصيفية او موظف على بند اجور اوموظف وظيفة موقتة ومحددة بمهام معينة حين الانتهاء منها يتم فسخ العقد اتمنا اعطائه حقة في ذلك وذلك بمنحة شهادة خبرة كي يستفيد منها مستقبلا في رحلته العملية وايضا كأثبات ان هذا الوقت الذي قضاه في هذي الفترة الزمنيه لم يذهب فراغا او هباء بل كان مجتهدا يعمل وهذا ماتثبته شهادة الخبرة في عملة السابق بشهادة الخبرة المعطاه له .
لذلك من الواجب من اي شركة ان تمنح شهادة الخبرة مهما كانت الفترة الزمنية ونوعية العمل والوضيفة .
انا معا منح شهادة الخبرة حتى للجديد وايضا حتى اثناء فترة التجربة ( شهادة الخبرة تعتبر اثبات اجتهاد وانا الموظف لم يكن عاطلا وانه اكتسب واستفاد من وقته ومجهودة في هذي الفترة الزمنية في مسيرة حياتة المعيشية والعملية)
تحياتي للجميع وبالتوفيق يارب
لا يعقل ولكن في بعض الاحيان الطلاب يعملون كتدريب في شركة ما لكي تساعدهم بعد التخرج في وجود وظيفة جيده واثبات كفائه اعلي بسبب خبرته في هذا العمل والله اعلم .
يعقل وليس بها اي مشكلة
اثناء دراستي قمت باكتساب خبرة بمجال البورصة وكان من ضمن تخصص دراستي التمويل والاسهم
فما المانع بل على العكس هذا يدل على ان هذا الخريج لديه الخبرة العملية والحياتية المناسبة لتقبل اي ظروف عمل تطرأ امامه دون التذمر ممن لم يقوم بالعمل اثناء الدراسة ومنتظر عاطلا في انتظار وظيفة مفصلة خصيصا له
