أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
يكون شهر الانذار بنفس عدد ساعات العمل ونفس الراتب ويعد شهرا طبيعيا من حيث العلاقة السابقة بين الموظف وجهة العمل ولكن يتم انهاء صلة التعاقد بينهم بعد انتهاء هذه المدة وحساب التسوية ويكون خلال هذه الفترة يقوم بتسليم المهام التي معه وتدريب من يقوم باستلام المهام منه
المادة الثامنة والسبعون 23 :
إذا كان الإشعار من جانب صاحب العمل, فيحق للعامل أن يتغيب خلال مهلة الإشعار يوماً كاملًا في الأسبوع
أو ثماني ساعات أثناء الأسبوع، وذلك للبحث عن عمل آخر مع استحقاقه لأجر هذا اليوم أو ساعات الغياب.
ويكون للعامل تحديد يوم الغياب وساعاته بشرط أن يُشعر صاحب العمل بذلك في اليوم السابق للغياب على
الأقل. ولصاحب العمل أن يعفي العامل من العمل أثناء مهلة الإشعار مع احتساب مدة خدمته مستمرة إلى
حين انتهاء تلك المهلة، والتزام صاحب العمل بما يترتب على ذلك من آثار وبخاصة استحقاق العامل أجره عن
مهلة الإشعار.
لا اعلم ولكن اتفق مع الجميع
شهر الإنذار بنفس ساعات العمل إلا إذا رأت الشركة غير ذلك ,, وهو يعتبر نهاية للرابطة التعاقدية بعد إنتهاء الشهر ,, وطبقاً لقانون العمل السعودى يتم منح الموظف تسوية نهاية الخدمة إذا كان مر عليه أكثر من سنتين (بواقع نص شهر من الراتب الأساسى عن كل سنة) مالم يرد فى العقد غير ذلك ..
شهر واحد بنفس الساعات ولكن فيها يتفرق لتسليم المهام لموظف اخر
بعد إذنكم
هل صحيح مايقال ان لي في شهر الإنذار يوم في الاسبوع اغيب فيه ومدفوع الاجر بسبب البحث عن وظيفه اخرى
مع العلم انها انهاء خدمات وليس فصل
الجواب الوحيد الذي له مرجع صحيح هو جواب الاخ Sameh Emary
فشكرا جزيلا لك
ساعات العمل هي نفسها لاتتغير48 ساعة في الاسبوع
على حسب نظام العمل والعمال السعودي ساعات العمل هي نفسها لا تتغير حتى في شهر الإنذار إلا إذا أراد صاحب العمل خلاف ذلك.
