ابدأ بالتواصل مع الأشخاص وتبادل معارفك المهنية

أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.

متابعة

عند اختيار الادارة لشخصية لأجراء المقابلات الشخصية لعدد من الاشخاص . ولتكن لوظيفة مدير تنفيذي او مدير فرع للشركة .

<h4>. السؤال هل على الادارة اختيار الموظف الاقل خبرة ومستوى وراتب لكي يقوم بأجراء المقابلة الشخصية للمتقدمين لتلك الوظائف .علمآ ان المتقدمين تفوق خبراتهم العشرين عامآ ؟.هل من الممكن تعتقد يتم اختيارة الخبرات العالية او المتقاربة مع عمره وخبرته شخصيآ ؟ولماذا؟</h4>

user-image
تم إضافة السؤال من قبل محمد صالح بن جحلان , إدارة العلاقات الحكومية والميناء , مؤسسة إنجاز الفنار للمقاولات والتشغيل والصيانة
تاريخ النشر: 2014/12/24
حسام السداتى
من قبل حسام السداتى , مدير تسويق , أكاديمية السادات للعلوم الإدارية

شكرآ على الدعوة

على الإدارة إختيار موظف ذو خبرة كبيرة لإجراء المقابلة

و إختيار أفضل المتقدمين بنظرتة الثاقبة عن خبرة سنين

Ahmed Mohamed Ayesh Sarkhi
من قبل Ahmed Mohamed Ayesh Sarkhi , Shared Services Supervisor , Saudi Musheera Co. Ltd.

يجب اختيار الانسب من حيث الخبرة بنفس المجال لاختبار المتقدم للوظيفة ومعرفة جدوى توظيفه من عدمه

Mohammed  Abuelgasim
من قبل Mohammed Abuelgasim , مساعد المسجل العام , كلية الرياض العالمية

نعم يتم اختيار المتقدم للوظيفة على حسب خبرته ومهارته في تخصصهلان الوظيفة يتم اختيارها وفقاً لاسس ومعايير خاصة منها

الشهادات الجامعية ، الخبرات المهنية ، الإلمام بمهارات الوظيفة التي تقدم لها وغيرها الكثير

مستخدم محذوف‎
من قبل مستخدم محذوف‎

اعجبتنى اجابه السيد المحترم/ حسام السداتى

وارى انها الحل الامثل لاختيار

Abd alwahab Alqaramseh
من قبل Abd alwahab Alqaramseh , Material Section Head , CEGCO

لا اعتقد انه من الممكن لشخص ما ان يقوم بمقابلة شخصية لشخص اخر لغايات التوظيف ، قد تتم هذه الامور في بعض الاحيان و بعض المواقع ، و لكن كيف يمكن لهذا الشخص الذي يجري المقابلة من الاطمئنان لخبرة الطرف الاخر و كيف له ان يحاوره و كيف يمكن ان يوجه له الاسئلة .

قد يكون هذا الامر مقبولا او منطقيا اذا كان الشخص الذي يقوم بالمقابلة حاصل على شهادات علمية في ذلك التخصص او مسؤولا في ادارة تلك المؤسسة و لديه رؤية واضحة عن الاهداف و الغاية من تلك الوظيفة

Asmaa Rayan
من قبل Asmaa Rayan , Math & Science teacher , Professer learning center

لابد عند اختيار موظفين ذى خبره كبيره ان يجرى المقابله موظف خبير حتى يمكنه الحكم على خبره و كفاءه المتقدم للوظيفه

Amjad Ben Abdulaziz Sarhan
من قبل Amjad Ben Abdulaziz Sarhan , GM , Amjad Abdulaziz Sarhan Real Estate Office

سيختار الأنسب لأنه متقارب الفكر للتطورات المتسارعة في عالم التقنية الذي أصبح هو عالم الأعمال والتجارة

mansour albaadani
من قبل mansour albaadani , مدير ادارة الموارد البشرية , مركز خبراء الرعاية الطبي

اولا يتم اختياره على الاقدمية

ثم الخبرة

ثم المؤهل

اهم ثلاث عوامل

 

مستخدم محذوف‎
من قبل مستخدم محذوف‎

فى النظام الادارى الحديث

المقابلات الشخصية لا يقوم بها فرد واحد ولكن يقوم بها متخصصون كلا على حسب تخصصة

الامور النفسية والمهارات الادارية والمهارات الفنية ثلاثة ركائز يجب الضغط عليها واستبيانها جيدا قبل انضمام الفرد للشركة مهما كانت درجتة

تختلف الامور الفنية من درجة وظيفية لأخرى ومن تخصص لأخر 

بالذات فى درجة المدير وبالتالى سوف نختار الاكثر سيطرة على الموقف من المتقدم للوظيفة اى يجب ان يكون اعلى خبرة ومهارات على الاقل فى الامور التى يجب مراعاتها بشدة فى الوظيفة

المزيد من الأسئلة المماثلة