أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
<h4>. السؤال هل على الادارة اختيار الموظف الاقل خبرة ومستوى وراتب لكي يقوم بأجراء المقابلة الشخصية للمتقدمين لتلك الوظائف .علمآ ان المتقدمين تفوق خبراتهم العشرين عامآ ؟.هل من الممكن تعتقد يتم اختيارة الخبرات العالية او المتقاربة مع عمره وخبرته شخصيآ ؟ولماذا؟</h4>
شكرآ على الدعوة
على الإدارة إختيار موظف ذو خبرة كبيرة لإجراء المقابلة
و إختيار أفضل المتقدمين بنظرتة الثاقبة عن خبرة سنين
يجب اختيار الانسب من حيث الخبرة بنفس المجال لاختبار المتقدم للوظيفة ومعرفة جدوى توظيفه من عدمه
نعم يتم اختيار المتقدم للوظيفة على حسب خبرته ومهارته في تخصصهلان الوظيفة يتم اختيارها وفقاً لاسس ومعايير خاصة منها
الشهادات الجامعية ، الخبرات المهنية ، الإلمام بمهارات الوظيفة التي تقدم لها وغيرها الكثير
لا اعتقد انه من الممكن لشخص ما ان يقوم بمقابلة شخصية لشخص اخر لغايات التوظيف ، قد تتم هذه الامور في بعض الاحيان و بعض المواقع ، و لكن كيف يمكن لهذا الشخص الذي يجري المقابلة من الاطمئنان لخبرة الطرف الاخر و كيف له ان يحاوره و كيف يمكن ان يوجه له الاسئلة .
قد يكون هذا الامر مقبولا او منطقيا اذا كان الشخص الذي يقوم بالمقابلة حاصل على شهادات علمية في ذلك التخصص او مسؤولا في ادارة تلك المؤسسة و لديه رؤية واضحة عن الاهداف و الغاية من تلك الوظيفة
فى النظام الادارى الحديث
المقابلات الشخصية لا يقوم بها فرد واحد ولكن يقوم بها متخصصون كلا على حسب تخصصة
الامور النفسية والمهارات الادارية والمهارات الفنية ثلاثة ركائز يجب الضغط عليها واستبيانها جيدا قبل انضمام الفرد للشركة مهما كانت درجتة
تختلف الامور الفنية من درجة وظيفية لأخرى ومن تخصص لأخر
بالذات فى درجة المدير وبالتالى سوف نختار الاكثر سيطرة على الموقف من المتقدم للوظيفة اى يجب ان يكون اعلى خبرة ومهارات على الاقل فى الامور التى يجب مراعاتها بشدة فى الوظيفة