أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
الانسجام والكفاءة والخبرة كما تفضل الجميع ، إضافة إلى التنوع في الأفكار واختيار شخص متفائل الجريء وآخر حذر وقائد للفريق
الشخص المتفائل : يدفع دائما للأمام وبقوة .
الشخص الحذر : يدرس العواقب والعقبات فيعمل على التوازن في الفريق .
القائد : ينظم عمل الجميع والمتحدث باسم الفريق للتوصل مع الإدارة
أن تتم عمليه الإختيار بواسطة مدير للفريق ذو نظرة ثاقبة ناتجة عن خبرة
يختار بها و ينتقى أفضل الكفاءات المتقدمة التى تمتاز بمهارة العمل كفريق
بعد إجراء الإختبارات و المقابلة الشخصية
ان يجمع بين اعضاء الفريق العلم والخبرة وان يكون المدير ذو ذكااء وكفاءة عالية
اخيار الاشخاص من نفس محيط العمل -اختبارمهارنهم الخاصه - تقييم هذه المهارات - اختيار الاشخاص الذين تتوافق قدراتهم مع المهمه التى تسعى لانجازها - وان تضع فى عين الاعتبار قدرتهم على الاستماع وتقبل راى الاخر والبعد عن الفرديين والاهم ان تكون لديهم القدره على العمل كفريق مع عمل جو من الانسجام بينهم ولابد ان تكون لديهم صفه الاعتراف بالاخطاء والتعلم منها وتجنب تكرارها وهذا ياتى بالممارسه
التجربةالتسرع هو أكبر المشاكل التي قد تواجه القائد، لذا ليس من الجودة أن يكون هو أول الهفوات التي تبدأ بها، أنت تحتاج إلى تجربة الفريق، أخضعهم لاختبار أو لامتحان للتأكد من جاهزيتهم.
اولا لابد في تكوين فريق العمل المتميز ان يكون هناك ترابط فكري مع وحده الهدق
2- ان يكون هناك طموح وارادة لتحقيق ذلك الهدف
3- ان يكون الفريق وحدة واحدة والكل يعمل في رابط واحد
4- وحدة القيادة الادارية في الفريق بحيث يكون هناك قائد متفق عليه
5- المهارات العلمية والثقافية العالية المشتركة
الانسجام والكفاءة والاخلاق من اساسيات اختيار الفريق .
