أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
ساترك الخيار للموظف نفسه مع الاتي ----لو الموظف ده وجوده مهم بالنسبالي سادفعه لرفض عرض العميل دون الظهور امام العميل انني كمدير مبيعات وراء امر الرفض حتى لا اخسر العميل وان كان وجوده غير مهم ادفعه للموافقه دون الظهور امام الموظف بانني كمدير مبيعات وراء دفعه لترك العمل وتوطيد العلاقة معه والرقابه عليه فترة
لن اسمح لأي عميل مهما كانت اهميته لابتزازي في اي موضوع كان. واترك الموضوع للموظف للاختيار وهو حر في ذلك مهما كانت مهارته
لا يوجد شيء يسمى موظف فاشل لانه لو فاشل ما اتعين و اشتغل معي لذلك اذا كان التخلص من موظف الأقل عملا بهدف الشركة يتم التعامل مع الامر اما اذا كان بهدف شخصي يلغى المر و يتم التعامل معه لى منظور آخر ز و شكرا زز
هنا تأتي معنى الأنسانية والشرعية الأسلامية والالتزام والثقة والفرص الذهبية .. الفشل أو العميل كما هو سؤالك لا يوجد موظف فاشل ولكن يوجد موظف متكاسل في أداء واجبه المخطط لها من قبل الإدارة وليس مدير ..سؤالك ليس صحيح ولايوجد لدي إجابة لسؤالك اعتذر
لن اوافق علي طلبه مهما كان لاني كمدير مبيعات لن اسمح بان موظف لدي يعمل لدي اي من عملائي
عابر سبيل ، لن أعيره إهتمامي
لايمكن للعميل ان يملي الوامر لان انا من يقرر من الفاشل الذي يستحق اخلاء السبيل
هتعامل معاه
اعتقد ان هذه الامور تعود للموظف نفسه اذا اراد مغادرة الشركة ام لا لا يوجد احد قادر على منعه من فعل ذلك بشرط ان لا يكون السبب من اجل الانتقام من الشركة او تسريب معلومات عنها او منافستها مع المشغل الجديد له لذلك يجب اخذ التدابير اللازمة لمنع حدوث ذلك ..
لا يوجد موظف فاشل ياسيدي واذا كان فاشل كيف يطلب منك اخلاء سبيله لكي يعمل معه اكيد هو يري ما لا تراه في هذا الموظف او لم يجد المعامله المرضيه التي تدعه يبدع في عمله
