خرج موظف من العمل قبل انتهاء الدوام بعشره دقائق واوصى زميل له بالتوقيع فى دفتر الانصراف فى وقت أنتهاء الدوام بدل منه..بصفتك مديرا كيف ستواجهه الامر؟

قرأت إجابات الإخوة الكرام 

وأعجبت بعدد منها وقد وفوا وكفوا

ولني أؤيد أكثر إجابة الأخ محمد حمدي كمال

""""

انا ارى ان المشكلة انه لم يستأذن

فلو كان استأذن لكنت اذنت له ،

و لكنه اختار الخيار الاسهل و الغير قانوني

 و هذا التصرف يستلزم مراقبة هذا الشخص فربما كان يفعل اشياء مشابهة في عمله اليومي"""""

وفق الله الجميع

أولآ : سأقوم بمعاقبة من قام بالتوقيع لزميلة بما ستراه الشئون القانونية

ثانيآ : معاقبة الموظف الذى لم يقوم بالتوقيع فى الإنصراف بخصم3 أيام

من راتبة و هى عقوبة ترك العمل دون التوقيع فى الإنصراف

انا اهتم بالامورالهامة لا بالامور البسيطة

بالنسبه لي لاباس بالموضوع عشر دقائق لاتخلق في الود قضيه

العشر دقائق ما فيها مشكلة .المهم ان يكون قد انجز وانتج فى الوقت الذى كان فيه مداوما بالعمل.

القانون لا يحمي المغفلين ماذا لوأصاب هذا الموظف حادث مرور لقدر الله من يتحمل المسؤولية كمدير سوف أقدم انذار شفوي  وان تكرر الأمر أتخذ اجراءات ردعية تجاه الموقف

شكرا على الثقة ، اخي محممد معظم الشركات تستخدم نظام البصمة في وقتنا الحالي حتى الشركات الصغيرة ، ولكن على فرض سؤالك تصرف الموظف غير محترف واذا قبل زميله ذلك فهو ايضا غير محترف ، الاصل في الموضوع اعلام مديره شفهيا، او حسب النظام الداخلي المتبع في الشركة ،راجيا العلم بان السلوك الغير محترف يشجع الشخص نفسه والاخرين على ارتكاب مخالفات اكبر واخطر مع الوقت . 

اصبحت الظروف كثيرة للاشخاص واسمح بالتوقيع فى وقت خروجه بعد الاستئذان الشفوى وتطبق عليه لائحة الاجازات 

لو عنده ظروف يستاذن رسميا واما لو مفيش ظروف قهرية او حتى كانت هذه الظروف بالفعل حصلت ولم يستاذن رسميا فى هذه الحالة لابد من معاقبته فى اطار القوانينين واللوائح التى تصدرها الشركة اتجاه ذلك

انا ارى ان المشكلة انه لم يستأذن

فلو كان استأذن لكنت اذنت له ،

و لكنه اختار الخيار الاسهل و الغير قانوني

 و هذا التصرف يستلزم مراقبة هذا الشخص فربما كان يفعل اشياء مشابهة في عمله اليومي