حسب قانون بلدك : موظفة ومقبلة على ولادة، تستفسر عن راتبها في إجازة الولادة ، علما بأنها أمضت أربع سنوات في العمل . هل تستحق الحصول على راتبها كاملاً؟

حسب نظام العمل السعودي الذي ينص في مادته (152): (على صاحب العمل أن يدفع إلى المرأة العاملة أثناء انقطاعها عن عملها في إجازة الوضع ما يعادل نصف أجرها، إذا كان لها خدمة سنة فأكثر لدى صاحب العمل، والأجرة كاملة إذا بلغت مدة خدمتها ثلاث سنوات فأكثر يوم بدء الإجازة، ولا يدفع إليها الأجر أثناء إجازتها السنوية العادية إذا كانت قد استفادت في السنة نفسها من إجازة وضع بأجر كامل، ويدفع إليها نصف أجرها أثناء الإجازة السنوية، إذا كانت قد استفادت في السنة نفسها من الإجازة وضع بنصف أجر). وطالما أن الموظفة أكملت أربع سنوات على عملها لدى صاحب العمل، فيتوجب على صاحب العمل أن يقوم بدفع كامل الأجر لها خلال إجازة الوضع بناء على ما نصت عليه المادة المشار إليها أعلاه.

تستحق راتب56 يوما حسب قانون العمل السودانى ومن بعدها يمكنها ان تحصل على اجازة امومة مدتها ستة اشهر وبدون مستحقات مالية.. هذا بالنسبة للقطاع العام

نعم هتاخذ الراتب كاملا ولكن بدون اى اضافات كالحوافز والمكافآت  ...الخ

نعم تسحق ذلك ضمن اجازة الوضع والولادة الذي اقرها نظام العمل السعودي

يختلف الوضع المرأة العاملة في القطاع الحكومي عن القطاع الخاص ،، فأذا كانت المرأة تعمل في القطاع الحكومي فأنها تحصل علي إجازة وضع لمدة ثلاثة شهور بأجر أساسي كامل و لمدة ثلاث مرات فقط طوال فترة خدمتها ،، أما في القطاع الخاص مع أن القانون يعطيهن نفس المميزات و لكن صاحب العمل في أغلب الأحوال يفضل أن تترك هذه العاملة أو الموظفة العمل و يأتي بغيرها حتي و لو كانت مؤمن عليها لدي التأمينات الإجتماعية أو غير مؤمن عليها هذا هو الواقع .. 

حسب بلادي تونس نعم لا ينقص اجرها الى جانب انها تتمتع بشهرين اجازة و ساعات الرضاعة ساعتين في اليوم لمدة6 اشهر او ساعة واحدة في اليوم لمدة سنة.

طبقا لقانون العاملين بالدولة الموظفة لها الحق في اجازة3 شهور اجازة وضع ورضاعة ...ثم لها قترة رضاعة ساعتين يوميا رضاعة بعد انتهاء الثلاثة اشهر الاولي

هناك لوائح وقوانين وبنود لابد ان تنفذ وهى على الجميع ابتداء من المدير الى العامل فمن الصح اتباع الوائح

فى السودان وفى المؤسسات الحكومية تمنح الست إجازة وضوع56 يوما مع إستمرار راتبها ويمكن ان تنظم طلب ايام إجازتها السنوية لتتوالى مع إجازة الوضوع و ايضا براتب ، بعد ذلك لها الحق بالمطالبة بإجازة امومة وهى عبارة عن سنتين خلال مدة عمل المراءة سنة براتب اساسى وسنة اخرى من غير مرتب ويحق لها ان تطلب شهر او شهور معينة كجزء من السنة ويحفظ لها باقى الاجازة  ويحق لها ان تطلب إجازة الامومة اولاًإما براتب اساسى او بدون راتب ويحق لها ان تمنح ساعة رضاعة حتى بلوغ طفلها سنتين ولها الحق فى إختيار الساعة سواءً كانت فى بداية او نهاية اليوم ، اما فى الشركات الخاصة فحسب اللائحة المنظمة لعمل الشركة .

نعم مادة91 و مادة92 من قانون العمل المصري

عندنا فى السودان الموظفة تستحق اجازة للولادة وتحصل على راتب كامل