ما هي التعويضات التي يستحقها بصفته مشتركاً بالتأمينات الاجتماعية وإصابته إصابة عمل؟ فضلاً أكمل قراءة بقية التفاصيل أدناه . وبحسب قانون بلدك

حسب نظام التأمينات الإجتماعية السعودي : التعويضات التي يحق للمشترك المصاب بإصابة عمل أو لأفراد عائلته المطالبة بها هي ما وردت بنص ( المادة الثامنة والعشرون ) من نظام التأمينات الاجتماعية وهي : العناية الطبية التي تستلزمها حالة المصاب المرضية ،والبدلات اليومية للعجز المؤقت عن العمل إذا أصبح المصاب غير قادر على العمل بصفة مؤقتة بسبب الإصابة ، والعائدات الشهرية والتعويضات المقطوعة للعجز المستديم الكلي أو الجزئي الناجم عن الإصابة، والعائدات الشهرية لأفراد العائلة ،إلا أن أيا من هذه التعويضات لا تستحق إلا إذا كانت الإصابة قد وقعت بعد إتمام إجراءات تسجيل العامل لدى مكتب التأمينات المختص ، أو خلال المهلة التي تحددها اللائحة لصاحب العمل لتسجيل عماله أو خلال المهلة التي تحددها اللائحة للعامل لطلب تسجيل نفسه.

طقبا لقانون العمل العامل الذي تم اصابتة بسبب واثناء العنل يعوض عما اصابة من اضرار مادية وادبية عن تلك الاصابة .. وكذلك اذا تخلف عن ذلك الاصابة عاهة مستديمية فطبقا لقانون التامينات يصرف له معاش مبكر لانة لا يستطيع العمل ...وان العاهة تعوقة عن العمل

يتم اولا عمل اصابة عمل من داخل نظام المنشاة اون لاين وتوجهيه للجهة الطبية المخولة وفي حال كانت الحالة حرجة يتم تحويله لاحدى المستشفيات الكبرة داخل المدينة التي بها وتتكفل التأمينات الاجتماعية بها، كم يتم تعويض الموظف وصرف راتب عن كافة الايام التي لم يستطيع العمل بها وذلك ضمن نطاق الراتب المسجل ضمن نظام التأمينات الاجتماعية، كما توجد هناك تعويضات في حال وجود بتر او عاهة مستديمة

عافانا الله وسائر المسلمين والمسلمات اجمعين :)

العبرة بنوع التامين الذى يشترك عنه العامل او الموظف فى المنشاة فاذا كان صاحب العمل مشترك عن اصابة العمل او المؤمن عليه حسب النسب المقررة قانونا فى هذه الدوله او تلك ، فان المومن عليه  العلاج ومصاريف الانتقال على نفقة صاحب العمل اما الاصابه فان الجهة  التى يخضع لها المؤمن علية والتى تقرر نسبة عجز ايا كان مقدارها فانها تستحق تعويض اصابى او معاش حسب القوانين المقررة  لنسب الاصابة

بالنسبة للأردن يحصل المشترك بالتأمينات الاجتماعية الذي يتعرض لإصابة عمل على الآتي:

 

الرعاية الطبية على نفقة مؤسسة الضمان الاجتماعي حتى شفاء الإصابة أو استقرار الحالة

75% من أجر مدة الإجازة المتعلقة بإصابة العمل

في حال تسببت هذه الإصابة بعجز جزئي او كلي، يتم صرف راتب تعطل أو دفعة نقدية واحدة حسب الحالات التي تنص عليها التعليمات

1- تعويض الاجر 

2- تعويض العلاج

اولا :- يستحق العامل قيمة مصروفات علاجه باعتباره واجبا علي جهة عمله علاجه من اصابته

ثانيا :- يستحق العامل تعويضا ماديا وادبيا نتيجة اصابته التي حدثت اثناء عمله ، واخيرا يحق للعامل  رفع دعوي تعويض ضد صاحب العمل لانه اهمل في اتخاذ الاجراءات اللازمة لمنع وقوع مثل هذه الحوادث0

يستحق تعوضيات ماديه حسب القانون 

وفقاً لقانون التأمين  الإجتماعي البحريني تلتزم الهيئة العامة للتأمين الإجتماعي بالنسبة للمشترك الذي  ثبت تعرضه لإصابة  عمل وما زال يتلقى العلاح أو يخصع للملاحظة ما يلي من تعويضات:

1-  البدلات اليومية ( يعني البدل اليومي100% من الأجر اليومي للمصاب المسدد على أساسه إشتراك التأمين  ، وتصرف للمصاب في مواعيد صرف الأجور طوال مدة عجز المصاب عن أداء عمله أو حتى شفائه  أو بثبوت العحز أو حدوث الوافاة ، ويعتبر في حكم الإصابة كل حالة أنتكاسه

2-نفقات الإنتقال من مكان العمل أو السكن إلى المستشفى أو المركز الطبي وكذلك نفقات العودة بوسائل الإنتقال العادية.

وذلك بالإضافة لتقديم العناية الطبية كاملة طبقاً لما نص عليه القانون.

انا أصبت أصابه عمل في الظهر في مستودع بنده وتراجعت المستشفى وطلعت فيني أصابه بالظهر والا صابه لحد الان ماثره على