أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
لا ليس من الائق ان يتكلم المدير مع موظفه بطريقه التوبيخ ولكن يتناقش معه فيما بدر منه وتحذيره بعدم تكرار نفس الخطا حتى لا يتم اتخاذ اى قرار ادارى ضده وذلك ايضا حتى لا يتم التاثير على العامل النفسى للموظف ومن ثم يقل انتاجه وانجازة لعمله
التحاور هو لغة الواثق من نفسه ومن قدراته اما الضجيج فمن قلة الحيلة وعدم القدرة على التصرف
ومن الحكمة كى تكسب الاخرين وتجندهم وتجند افكارهم واهوائهم لما تريده ان تعطيهم مساحة للتعبير والافصاح عما بداخلهم بل واحتوائهم واعطائهم الفرصة كى يعبروا عن الوافع التى جعلتهم يخطئون كما ان هذه الطريقة تساعدهم على الاعتراف بالخطأ دون خجل وهذا شىء صحى كى تسطيع كمدير ان تصلح وتدير دفة الامور بصورة صحيحة وبالتالى تعلم موظفيك طريقة الاداء بكقاءة وفعالية دون انحراف عن الهدف وبالتجربة
لان من مهام المدير اتحاور مع الموظف فى حل المشكله بدبلوماسين لااقناعه بالغلط ومن زلك محاسبته
بالطبع من غير اللائق التحدث بصوت مرتفع ان كان من قبل مدير او مسؤل لأن الصوت العالي لا يثبت قوة الشخصية وانما العكس ولكن براعة الموظف الاداري تتبين عند سياسته في التعامل وكيفية ايصال الخطوات الصحيحة للموظف وعدم الوقوع بالأخطاء ولكن يوجد في هذه الحالات موظفين يكون لهم تصرف أخر وذلك لعدم استيعابهم قوانين الشركة الداخلية وقوانين العمل ولا يكونون لائقون بوظيفة في شركة محترمة مع تكرار الخطأ يتم محاسبتهم قانونيا مع بعض التوبيخ من قبل المسؤول المباشر او المدير العام وفي حال التكرار يكون الموظف قد تحصل على انذارين والثالث سيتم فصلة قانونياً دون اية مستحقات من الشركة سوى الذي ينص عليه قانون العمل والعمال .
