ابدأ بالتواصل مع الأشخاص وتبادل معارفك المهنية

أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.

متابعة

ما هي شروط انجاح نظام الحوافز؟

user-image
تم إضافة السؤال من قبل Abdalla Buali , Director of Human Resource and Finance , دائرة الأشغال العامة
تاريخ النشر: 2015/01/20
Gamal Saber Noaman Ahmed Noaman
من قبل Gamal Saber Noaman Ahmed Noaman , 14 condominium Elebour- Salah Salem St. - Nasr City , the group United for the production of medical supplies alpha Medica

شـروط انجـاح نظام الحوافـز: لكي تحقق الحوافز الأهداف المتوقعة منها، فيجب أن تراعي الإدارة الشروط العامة الآتية. كما أن القيادة الفعالة و استخدام المدير للحوافز المتاحة يعد إحدى الركائز الهامة لنظام الحوافز. و لنجاح نظام الحوافز يجب من توفّر شروط، ونذكر من بينها ما يلي:1- اتفاق أهداف العمل وأهداف الأفراد.2- توافق الوظيفة مع ميول الفرد وقدراته.3- الجمع بين الجانبين المادي والمعنوي4- تناسب الحافز مع الجهد المطلوب.5- مراعاة عنصر التكاليف.6- ارتباط الحافز بالسلوك المطلوب وفورية التطبيق.7- عدالة الحافز وشعور العاملين.8- وضوح الحوافز وأسسها وشروط الحصول عليها.9- توجيه الحوافز للأداء الجيد وتنمية السلوك المرغوب.10-إشراك الأفراد في وضع خطة الحافز.11- تناسق الحوافز والتغلب على تناقص أجزائها (الحافز المادي والاجتماعي، الجودة، الكم).12- تجديد فعالية الحوافز بإعلانها وتأكيد أهدافها وشرح أسسها.13- توفير القدرة الحسنة، إذ أنها أساس نجاح نظام الحوافز.14- التعرف على رد الفعل الأفراد، واستطلاع أرائهم تجاه الحوافز.15- اعتبار الحوافز جزاءا من إدارة الأفراد يجب أن يتناسق مع بقية الأجزاء.16- تقويم نظام الحوافز وتطويره.

المزيد من الأسئلة المماثلة