أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
السلام عليكم
بحكم عملي كمدير موارد بشرية سابقا
بسبب عدم تطيبق الانظمة ولوائحة العمل الداخلية للشركة وقوانين القطاعات الحكومية - والقطاعات الخاصة
لكن فى الدول الغربية يطبق القانون على جميع الفئات والمسميات الوظيفية
على سبيل المثال: هل اذا تأخر مدير عام الشركة .... يستطيع مدير الموارد البشرية تطبيق اللوائح وقوانين العمل عليه ؟؟؟
هذا بإختصار
وشكراً
الكثير من الشركات العربية تعتمد بتوظيف أفرادها على المحسوبيات و تنحاز في تعيينها لفئات معينه دون غيرها و ليس على أساس الكفاءة و التقييم الحقيقي للعاملين ، و لذلك تجد من الموظفين من هو غير مؤهل لأداء وظيفته ، و ما يعطل أهم وظائف إدارة شؤون الموظفين هو تدخل الادارة العليا أو صاحب الشركة لصالح أشخاص معينين من الموظفين أو تعطيل عملية التقييم الدوري لهم .
للاهتمام باعلى ربح دون الاهتمام بالمودر البشرى نفسه الذى هو اساس الربح فى الاصل
أفشل ادارات على وجه الكرة الأرضية الادارات الهندية بلا أى مبالغة
هل تحتاج لمساعدة في كتابة سيرة ذاتية تحتوي على الكلمات الدلالية التي يبحث عنها أصحاب العمل؟