أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
مؤكد يستحق بل هذه من اهم واجبات المدير تصحيح الاخطاء و تنمية المهارات و تقويم السلوك
اذا كان عمله السابق جاد وهوة جيد فى اعمله له حق ان ياخذ فرصه واذا كان لم يكن جيد فى عمله فيفصل فورا
لازم اعطاء فرصة من حق كل شخص تحمل مسؤولية اخطاء
من حقه فرصه اخرى لتصويب الخطأ وعدم تكراره مرة اخرى
نعم من حقه,من الخطا يتعلم الانسان ,ولولا لما وصلنا الى هذا المستوى
لابد من توجيهه واعطاءه الفرص لان الحكم من اول خطأ ظلم له
من حقه فرصة اخرى لتصويب خطأه -مع انذاره.
من الطبيعي أن يحدث العامل بعض الأخطاء من حين لأخر, فالعامل انسان وكل انسان يخطئ, لذلك أعتقد أنه من حق العامل الحصول علي فرصة أخري لتصحيح أخطائه, لكن اذا كان الخطأ الذي قام به العامل كبير وألحق الأذي بالشركة أو صاحبها فيجب فصله وعدم اعطاءه فرصة.
