ما هو الافضل بالنسبة لسوق العمل؟كثير من الخبرة ام قليل من الخبرة مع كثير من التحفز والقدرة علي اكتساب الخبرات

اخي الفاضل 

الثقة في الله  والتوكل عليه هي اولى الخطوات 

بالنسبة لسوق العمل  تتوقف الموصفات حسب القائم على التوظيف او احتيجات العمل  ودراجتها 

فبعض الاعمال لا تحتاج لخبرة ويكتفي بالتدريب لفترة  معينة 

والاخر يتطلب خبرة  ودراية فنية 

والبعض يحتمل كلاهما 

بالطبع الكثير من الخبرة مع التحفز والقدرة على اكتساب القدرات

الخبرة الممتئة بالتحفيز ، قلة  الخبرة مع التحفييز قد تؤدي الى ارتكاب الاخطاء لكن الخبرة في مجال سوق العمل تؤدي الى اتخاذ قرارات رزينه تتصف بالموضوعية 

الدافع الذاتي لشخص و وجود أهداف واضحه هي ماتمكن الشخص من بذل الجهد و الابتكار في عملية التسويق و بالتأكيد التحفيز و الخبرة أمران لايمكن الاستغناء عنهما .

الخبرة دائما تكتسب مع الوقت الاهم هو مهارة التعامل والقدرة علي اكتساب الخبرات 

بسم الله الرحمن الرحيم

 شكرا على السؤال الهام والذي لابد وقبل الاجابة عليه تحديد سوق العمل المطلوب هل هو القطاع الاهلي ام الحكومي ، وحيث ان القطاع الاهلي يعاني من شح في فرص العمل المتميزة حيث ان الشركات الكبيرة تتهرب احيانا من دورها لاقتصادي وطبعا هدف ادارة شؤون الموظفين ايجاد افضل المتقدمين لشغل الوظيفة باقل راتب ممكن حسل ماهو معمول به في الدول العربية والخليجة والنظرة تختلف عما معمول به الى حد ما في الغرب . السؤال الهام الذي يخطر على مدير التوظيف هل استثمر في الشباب ذوي الخبرة البسيطة ليرتقي في السلم الوظيفي اما اطلب شخص بخبرات محددة حسب احتياجات العمل والميزانية الموضوعة لشاغل تلك لوظيفة ، اغلب الادارات تحاول توظيف متوسط الخبرة مع تقديم راتب مناسب وامتيازات وظيفية تتناسب والميزانية اذا احتياجات الشركة والميزانية والمعروض في السوق هي العناصر التي تتحكم في الاختيارات بالنسبة الى الوظيفة المعروضة وقد تكون الحاجة عندئذ لقليل الخبرة او بلاخبرة او للشخص الممتلئ بالخبرات . فالامر اذا نسبي في مجتمع او قطاع اقتصادي ولا يجب تعميمه ابدا وشكرا لكم ...

بحسب رأيي الخبرة شيء مهم للغاية ولكن اذا لم نعطي فرصة للذين لايملكون خبرة فلم يصبح لديهم الخبرة مطلقاً

فبالنسبة لسوق العمل يحتاج عمل قليل الخبرة مع الخبير لكي يستمر السوق بالحركة وعدم ارتكاب اخطاء الاقتصادية من قبل قليلين الخبرة

كثير الخبرة في بعض المجالات  ولكن القدرة على اكتساب الخبرات شي مهم ايضا

القليل من الخبرة مع كثير من التحفز والقدرة على اكتساب الخبرات 

كثير من الخبره هو الانساب لسوق العمل لانه في حالة عدم وجود خبره سوف يوجد كثير من المشاكل في العمل وهذي المشاكل والصعوبات هي التي تزيد من الخبرات بعد ذلك لدي العاملين علي حلها ولاكن ان وجدة الخبرات فسوف تقل المشاكل لان الخبرات الكثيره في اي مجال عمل سوف تتلاش المشاكل من الاساس وبالتالي سوف تقل المشاكل جدا وتركز علي العمل و الانتاج

كثير من الخبرة تجنب ضياع الوقت في التعليم والتدريب وغيرها في حين قليل الخبرة يلزمه الوقت للتعلم واكتساب المهارات وذلك بديهي لايعيب الموظف في شيء ..

إنما قليل الخبرة سريع التحفز هو الأفضل لاشك لسوق العمل ذلك أن تحفزه ذلك سيجعله يقفز خطوات متسارعة وجبارة في مجال عمله سعيا لكسب المعرفة والخبرة.

ليس ذلك فحسب بل سيكون قادرا على أخذ مايعمل عليه إلى آفاق أوسع حيث أنه لايتوافق مع الروتين العملي الباعث على النفور من بيئة العمل ككل.

والبيئة الوظيفية لاشك وأنها بحاجة لعقول قادرة على التجدد والتغيير دون التقيد بحرفية العمل الباعثة على الجمود.

وصاحب الخبرة الطويلة قد يدخل  في دوامة الروتين دون الوصول إلى التجدد والتغيير ولاشك أن ذلك يؤثر سلبا على سير العمل بشكل خفي.