أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
إذا كان الخطأ في صميم تخصصات الموظف يتححمل الموظف الجزاء منفردا لأنه أخطأ في عمله المكلف به
أما إذا حدث خطأ من موظف موفض من المدير فيكون العقاب على الطرفين المدير والموظف المفوض
أما إذا وقع خطأ من موظف ولم يلحظه المدير المباشر ولاحظه مير الإدارة او المدير العام يتحمل المدير العقاب لوحده مع إنذار الموظف شفاهة حسب حجم الخطأ
كلا الطرفين يتحمل الخطأ - فمن مهام القائد أن يتأكد من أداء كل أفراد فريقه للمهام الموكولة لهم بشكل صحيح .
و تدريبهم و متابعتهم المستمرة لتحسين أدائهم .
اولا ان كان الخطا يمكن اصلاحه فبدلا من التدافع على من يتحمل الخطا يجب التعاون واصلاح الخطا
ان كان الخطا لا يمكن اصلاحه فيجب بحث الخطا هل تمت توعيه الفريق لمثل تلك الاخطاء وتم التحذير منها ان كان كذلك فيتحمل صاحب الخطا
ان كان الخطا نتيجه عدم التعاون بيني وبين صديقي في الفريق ولم انتبه انا الي الخطأ ولم احذر منه مسبقا فاجد نفسي مسئولا عن الخطا مناصفه معه
اما ان كان الخطا نتيجه تنفيذ احد تعليماتي فاتحمل الخطا كاملا
المسئول عن العمل هو من يتحمل الخطا
