أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
ليس تدني في مستوي العمال لان العامل هو نفسه في كل وقت وحين ولاكن التضييق علي العامل من قبل جهه عملة والانظمة الحديثة أدت الي عدم إرتياح العامل وهذا ما يؤثر علي اداءة ومستواه لان العامل يريد الحرية وزيادة الدخل عن طريق العمل الحر أو الخارجي بعد أوقات الدوام الرسمي
من أهم العوامل في تدني مستوى العمال ما يلي :
- اهمال أو غياب التأهيل المسبق للعمالة
- انخفاض الرواتب عند الكثير منهم وعدم التركيز على استراتيجية التحفيز للمبدعين والمتميزين مما يسبب الكثير من الاحباط لدى الكثيرين منهم ويجعلهم يركزون على انجاز مهامهم بأسهل طريقة ممكنة والسلام
- تقصير الجهة المشرفة على العمالة أو اهمالها التام في المراقبة والتتبع المستمر والدوري لمستوى الأداء وكفاءة التنفيذ لكل فرد على حده
- عدم تبني استراتيجية التعفب المفاجئ والتي يمكن من خلالها استهداف فرد او جماعة محددة تشترك في نفس التخصص بصورة مفاجئة وتقييم الاداء وتقييم نسبة وكفائة تنفيذ المهام الموكلة اليهم ومقارنة ذلك بالراوتب التي يتقاضونها والمدة الزمنية المخصصة لإنجاز هذه المهام وعلى ضوء ذلك يتم تفعيل مبدئ الثواب والعقاب اما بصرف مكافأة للمتميزين أو بخصم نسبة من الرواتب المستحقة لتحفيز الجميع على الالتزام والتميز
- في بعض الاحيان قد تتسبب المحاباه لأحد أو بعض العمالة في استحداث شرخ عند البقية يدفعهم الى الاهمال في اداء مهامهم او انخفاض مستوى الدقة في الاداء
أتفق مع أجابة المهندس أمين.
أنا أتفق مع الأخ الكريم
عادل المغربي
الحل في شكل معادلات
الراتب - الاحتياجات = صفر او قد يكون سالب
دوام العامل دون حوافز+ الرسوم التي يدفعها العامل سواء خارجية او داخلية = نظرة صاحب الشركة للعامل نظرة اقتصادية فقط
نظرة العامل لزملاء تركوا الخدمة باي سبب من الاسباب+عدم استلام حقوقهم بعدل ومكأفاءتهم = نظرة العامل لصاحب العمل بعد ثقة
قوانين الشركة الداخلية التي تنظر للربح المادي فقط + اختلاف قوانين الدولة عن دول العمال التي يرجعون اليها = قلق وعدم تأقلم ممايؤدي الي انخفاض الانتاجية
معدل العائد محسوب علي سعر عملة بلد العامل + غلاء المعيشة = البحث عن عمل اضافي وهالشي يخالف قوانين المملكة
اعتقد
*- عدم الاهتمام بالعمالة وتدريبها
*- لا يوجد تحفيز
*- فقدان الثقة في العدالة والتقدير
*- لا يوجد سوق حر للعمالة
*- تضيق الانظمة على العمالة فبالتالي ليس هناك مجال للتطور او سبب للاجتهاد
*- انخفاض الرواتب
*-لا يوجد مستقبل وظيفي
عدم وجود ثقافة قبول التنوع الوضيفي بجميع مراتبة العالية والمتنية _للأسف
عدم الاهتمام بهم وسئونهم ورواتبهم وزيادة المعيشة والسكن
سوء المعاملة وتغيير الاجر المتفق عليه
طلبهم للاعمار الكبيرة وشرط الخبرة بالعمل ..و ترك الشباب القادرين على التطور بشكل افضل ممن لديهم الخبرة
