Do you accept to work with director younger than you and have less experience?

I  think age bar and age factor to be a boss or manager or the staff is not a matter anyone can be manager or boss by their higher range or their work but question is less experience, there may be some difficulties but it depends up on you if your boss is less experience than you then there may be the chance of you to do the work. remember you and your name may not be there as boss but work is your so, in that condition you have to give you perfection more because there is the chance to upgrade you or upgrade you as a good performer. You may be the unseen manager that time. Your role wll be important in that office. 

اقل سنا ممكن لكن اقل خبرة اعتقد صعب

ممكن لكن بدون خبرة غير ممكن

Concerning the age there is no problem.
Concerning the experience, sometimes it is accepted if the "less experience director" is a learning person and praises the experience of the coworkers, while it is not accepted if the said director imposes his mistakes and lack of skills over the organization's coworkers which causes the decline of efficiency and effectiveness and thus failure to acquire the goals and objectives of the organization.

YES, I can work with younger directlor and who has less experience with me.
As based on my experience, currently, most of my supervisors and directors are younger and has less experience compared to me.
But they have the expertise on the field they are in.
They have the capability and capacity to work and lead their team.
For me, age and experience are not a hindrance to have a good management.
What is important is having the initiative to initiate and imposed things that would make the flow of an organization smooth.
Leadership and ownershipship are one of the keys to have a good management in which some younger person posses comparing to older ones.

yes there isnt any problem working with a director younger my age, provided he/she is expertised & skilled in the respective field , knowing his/her work well..
but its difficult to work with a person unskilled & trying to boss over..

 

A person can be a great performer without any great education or experience. Bill Gates was a college dropout. If I have a just salary a learning experience and prospect for growth.,and if his / her behavior towards me is just I have nothing to complain.

اصلا ما حدا بيقبل بهيك شغله الا اذا كان الموضف الي اقل مني خبرة واقل سن موضف بواسطة رح اقبل لانه ما رح اقدر اعمل شي غير اني اثبت جدارتي

ممكن ولكن ساثبت نفسى انى الاحق بهذه الإدارة

حقيقة ، المشكلة لا تكمن في صغر سن المدير الأعلى منك رتبة ، لأنه في كثير من الشركات العائلية ، الاحتمال الأعلى هو أن يكون المدير العام أو التنفيذي هو من أقارب رب العمل (صاحب المال) أو إنه ابنه .
ولكن المشكلة الأساسية تكمن في القسم الثاني من الصفات التي ذكرتها وهي قلة الخبرة ، وهذا وارد جداً بالنظر لقصر عمر الخبرة العملية للمسؤول عن الموظفين .
قلة خبرته تعتبر من أصعب الأمور ، وسر الصعوبة يكمن في إنك لو قبلت بهذه الوضعية ، فإنه وبحكم السلطة التي معه ، ستكون مضطراً لأن تقبل بتنفيذ ما يخالف خبراتك الأكيدة والموثوقة والصحيحة .
جوابي لك هو انك تقبل أو ترفض حسب المنصب الذي تحتله : فإن كان منصبك يتعلق بتعاملات إنسانية كمدير إداري أو مدير موادر بشرية ، وكان تنفيذك لتعليماته يعني مخالفة ضميرك ، عندها لا انصحك البتة بقبول العمل .
أما إن كان عملك يتعلق بصيانة أو إنتاج ، بحيث لا يتضمن تنفيذك تعليماته غبناً لحقوق البشر ، عندها يمكنك القبول بهذا العمل ، ولكن من خلال الآلية التالية : عليك أن تكتب رأيك الفني بوضوح بحيث تطرح المشكلة وأسبابها ورأيك في حلها ، وهنا عليك أن توضح له أن تنفيذك لما هو مخالف لقناعاتك يتطلب ان يكون مدعوماً بأمر خطي من مديرك الأعلى ، وهو مكتوب على دراستك ، معلناً رفضه لما ورد بها وطلبه منك تنفيذ حله هو ، وفي هذه الحالة ، تكون قد رفعت عنك المسؤولية مستقبلاً .
غالباً ما يتهرب مديرك الأعلى من كتابة رأيه خطياً ، وفي هذه الحالة ، وإن كان البريد الإلكتروني متوفراً في شركتك ، فيمكن أن ترسل له رسالة لطيفة خالية من مشاعر الإنزعاج ، تبلغه بها برأيك الشخصي في الحل ، و أنك ستقوم بتنفيذ أوامره وهي كذا كذا والمعاكسة لرأيك .
هنا تكون قد قمت بتثبيت وجهة نظرك ووجهة نظره بشكل خطي ، بحيث تتجنب تحميله لك نتائج آرائه الخاطئة ، في حال حدوث محاسبة مستقبلية .
لا يمكنك عزيزي أن تنتقي مديرك في99.99 % من حياتك ، ولكن يمكنك أن تكسب ثقته واحترامه ، وتتلافي الصدام معه حسب حكمتك ، رغم أنه من أصعب الأمور في الحياة ، أن تعمل ما يخالف قناعاتك وخبراتك ، ولكن إذا لم يكن ما تريد، فأرد ما يكون .

I think it depends on his duty how to work and performe.
Age is not a big deal.