هل توافق على عمل قوانين تصل الى حد الاعدام فى حالة عدم تنفيذ تعليمات السلامة والصحة المهنية؟

اعدام المنشاة ام صاحب المنشأة ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟

إن هدفنا الأسمى هو نشر ثقافة السلامة من المخاطر وتقليل الحوادث و ذلك عن طريق التوعية والتعليم وهذا مرتبط ارتباطا وثيقا بسمو المنزلة البشرية في المجتمع وبذلك فهو يناقض فكرة الإعدام جملة وتفصيلاً.
لذا نرى بأن أعلى مستويات السلامة والأمان توجد في دول لا يوجد فيها حكم الإعدام....
والعكس صحيح

التسريح من العمل هو اقصى عقوبة للشخص الذي لا يطبق أو يهمل إصرارا على مبدأ السلامة والصحة المهنية

انا لا اوافق لأن هذه الاختراقات تكون من اهمال او نسيان او خطاء في المعدات و انا شخصيا لا الوم العامل لكن اذا كان العامل متعمد فتطبق عليه عقوبات لاكن ليس لحد الاعدام و علا ما اظن انه لا احد يرتكب المخافات متعمداااا لان قبل ذالك العامل مرتبط بشروط العمل و كذالك العامل مجبر على كتابة تقرير عمله الى صاحب العمل و انا اقول ان اشد عقوبة اذا كان متعمد هي فصله من العمل مع تعويضات مالية للخسائر و شكراااااااا.

I totally disagree with the death penalty ( as preventive action ) - i.e.
to implement death punishment to enforce safety rules and regulations.
-this impractical at all- There could be many other solutions - many constructive ways and positive actions which can be taken to solve the problem and to implement and follow safety rules and regulations....either by owners , or safety in charge or by employees themselves or even by government .
On the other hand , In case an employee intended to do unsafe actions which cause death to other fellows and employees , this case his action might be considered as a Crime ,the case will be investigated thoroughly , all direct and indirect causes will be considered , then the responsible of the accident will be punished according to the laws .

نعم، لأن في مخالفة تلك القوانين تفتح المجال الى العديد من المشكلات التي تسبب خسائر عديدة الظاهر منها والمخفي.

الجواب بنعم او لا يكون على حسب الخطأ من ناحية الاهمال المتعمد والسهو ويدخل فيه ايضا الاضرار الناتجة في حالة الاهمال المتعمد ووجود حالة الوفاة فالجواب نعم لان هذه ارواح وحياة بشر اما في حالات غير التعمد فلا تصل للاعدام,

I think serious fine should be imposed instead of the death penalty.
In case of severe breech the company can face sanctions such as business closure until full compliance is guarantee.

لا أوافق

يمكن أن يترتب على أي إهمال لإجراءات السلامه حادث ،لكن العقوبات غير ممكن أن تصل للإعدام ،يجب أن نفرق بين الخطأ المهني والخطأ المتعمد

i think its depends on the occasion in which if worker lose his life due to not been providing the safety precautions and ignorance of life safety by an employer .
as in many cases it is been observed that the employer ignored the life safety rules and forced the labor to work in unsafe condition otherwise they fire the worker from job.
in this situation the employer is definitely should be penalty of death.