أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
الاثنين معا بيكونو ا سبب من اسباب النجاج المظهر الحسن والخبرة فلابد ان الخبرة الجيدة يكملها المظهر الحسن ويتبعهما حسن الخلق بتختلف من مهنة لاخري ولكن الاثنين مكملين لبعض والانسان لابد ان لا يقف امام تقدمة عقبات
عزيزي
الكتاب يشدك ويجذبك من عنوانه
ولكن عندما تغوص بداخله تجده
فارغا من المحتوى والهدف الذي كتب من أجله والعكس صحيح
هؤلا هم الناس من حولك فالأمر لا علاقة له بالمظهر ولكن بالجوهر
ان حسن المظهر مهم لكن لايمكن ان يكون فوق مستوى الخبرة لكن بالنسبة للوظائف التي تكون بتماس مع العمبل مباشرة هنا ياتي حسن المظهر لان العميل لايعرف هل الموظف صاحب خبرة عالية او لا فاذا وجد الموظف بمظهر غير لائق من الطبيعي جدا لن يتوجه اليه ويتعامل معه لان اول شيء يتبادر الى ذهنه هو اذا كان هذا الموظف بهذا الوضع اذا كيف يستطيع الاهتمام به وينجز له عمله لذا المظهر يكون بنسبة مئة بالمئة للوظائف التي يكون تعامل الموظف فيها مع العميل مباشرة اما الوظائف الفنية الخبرة هي الاساس
حسن المظهر هو اداه تقييم للشخص شئنا ام ابينا فى الدول الناميه وهو لا علاقه له بالمظهر المناسب للعمل كأن يرتدى مندوب التسويق بدله مثلا انه يتعلق بالتأنق لاضفاء مظهر جذاب ينخدع به ضعاف النفوس من المتعاملين مع صاحبه و كثيرا من اصحاب الاعمال يختارون من المتقدمين للعمل من هو صاحب المظهر الافضل ظنا انه خير من يمثل المؤسسه وهو جائز فى مجال الدعايه و الاعلان مثلا الا انه فى الدول المتقدمه مثلا تجد ان ارفع المناصب يرتدى شاغليها البدله على حذاء كوتشى لان المظهر المبالغ به لا يهم احد فهو يرتدى البدله لوجوب ذلك فى الوظيفه الرسميه الا انه يرتدى الكوتشى لراحته الشخصيه ولا تعارض لديهم المهم هو شخصيته وما يحمله من فكر او ابداع فى مجاله وخلاصه ذلك ان المظهر مهم ان يتناسب مع نوعيه العمل ولا يكون مستفز او مستهجن مثلا عدا ذلك هو من الحريه الشحخصيه
هذا موضوع حساس جدا بالنسبة لي والمسأله تختلف بين اذا كان الموظف انثى ام ذكر ، وبشكل عام ان الشخص الذي يتمتع بمظهر حسن ادعى ان لا تكون لديه مشاكل في الشخصيه وهذا اورده هنا بحكم خبرتي الشخصيه بالذات في مجال التوظيف ، وهذه المسأله رهن بمدى رجاحة عقل الانسان وخلوه من مثلبة الغرور او ما شابه ؛ لكن الفتيات بالذات اذا كانت غير حسنة المظهر فعلى الاغلب ستواجه كرئيس مشاكل في تعاملاتها مع محيطها والله اعلم
مع تقديري
15 % is for look while experience is better in any suitation where it will be used to solved problem while the look alone can't do
but the look is important in primary acceptence for the1st moment but later the look is coming after experience
