أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
إذا نزلت الإجازة السنوية ولم أرجع بعد إنتهاء الإجازة ماذا سوف يحدث ؟ وهل أستطيع العودة بعد ذلك للعمل في مكان آخر ، أم أن صاحب العمل الحالي يستطيع منعي من العمل بالسعودية ؟
لا يستطيع العوده الا بعد انتهاء الاقامه ليس فقط لانتهاء التاشيره او اجازته
لا يمكنه العوده والعمل في نفس النشاط التجاري للكفيل السابق وان فعلها لكفيله الحق في ابعاده وترحيله
مساء الخير .. شكرا لدعوتي للاجابة
للاسف نظام الكفالة في الدول الخليجية يسمح للكفيل بان يتقدم بشكوي ضدك ويمنعك من دخول المملكة لمدة خمس سنوات ، كما انه في حالة تقدمك بالاستقالة يرجع فيها لاحكام العقد الموقع بينك وبين صاحب العمل فقد تتحمل بعض التعويضات او الاعباء في حالة تقدمك بالاستقالة ، كما انه حدثت عدة وقائع قام فيها صاحب العمل بالاستيلاء علي جواز سفر العامل لديه ورفض اعطائه له وقام بطرده من المسكن في بعض الحالات ،، لذلك اذا اردت ترك العمل والعودة لبيلدك عليك اولا التقدم بشكوي في مكتب العمل ضد صاحب العمل لاثبات ما قام به من مخالفات ضدك ومطالبته بتسليمه مستحقاتك المالية وجواز سفرك واعتقد انه في هذه الحالة سيقوم صاحب العمل بتقديم شكوي ضدك لمنعك من دخول المملكة لمدة تصل الي خمس سنوات حسب علمي .. اتمني ان اكون قد استطعت افادتك
اذا لا يوجد طريقة للتراضي بين العامل وجهة العامل يمكنه اخذ اجازة سنوية ويقوم بالانتظار حتى تنتهي التأشيرة الخروج والعودة وانتظار حتى انتهاء فترة صلاحية الاقامة ثم القدوم مرة اخرى بتأشيرة في حال لم يقوم هذا الموظف بأي اختلاص ولا يوجد بلاغ عليه لدى الجوازات
وعليه ان ينتبه اذا جاء مرة اخرى مع كفيل جديد يعمل بنفس النشاط وعلم بذلك الكفيل السابق فسوف يتعرض لعقوبات صارمة ومن الممكن ان يرحل من البلاد ويمنع من دخول المملكة لفترة محددة
يجب تتقدم باستقالة واذا تعذر ذلك وخرجت خروج وعودة ولم تعد لا يستطيع منعك صاحب العمل الا اذا عدت وعملت في شركة منافسة لصاحب العمل الاول.
لو نويت ترجع على تاشيرة جديده ممكن بس بعد انتهاء اقامتك و الكفيل لا يستطيع منعك من العمل بالسعوديه
العقد شرعية المتعاقدين وعليك بالاتزام بالعقد . أما تقديم الاستقالة فهو أمر جائز ولكن يجب وجود مبررات قانونية لكي تقبل أستقالتك .
اولا -جازا للشركه او قطاع الحكومى ان يقا ضيكلعدم العوده للعمل والعقد شر يعة المتعا قدين ثا نيا-نعم يجوز العوده للعمل اذا كان يوجد هذا الشرط بالعقد المتفق عليه ثالثا ويستطيع صا حب العمل الحالى منع اى عا مل من العمل بالسعوديه اذا نص شرط بالعقد على ذلك او ارتكب العا مل اى جريمه او خطاء غير منصوص عليه بالعقد
