أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
أطرح هذا السؤال لأننى رأيت بعض الموظفين من خلال عملى وخبرتى فى بعض الشركات الكبيره ان هناك موظفين قليلى الخبرة وصغيرى السن يأخذون مواقع ورواتب اكثر مما يستحقون واذا بحثت عن السبب تجد انه يعرف فلان فى الادارة او صديق شخصى لأحد موظفى الموارد البشريه وهذا التطور والصعود فى المنصب والراتب أتى من علاقته بفلان هنا او هناك وترى تفاوت كبير فى الرواتب بين الموظفين على نفس الدرجه وفى نفس الشركه
الخبرة والقيام بالأعمال الموكل إلي القيام بها على أكمل وجه والإلتزام بالقوانين واللوائح التنظيمية يكفي
إن كان هناك انصاف فعلى الأقل القيادة الادارية الميدانية وبعض المواقع الأخرى وأعرف أناس ليسو ممن أخذ حظا وافر في التعليم فتعليمهم بسيط وكانوا في السلامة والاطفاء ( الحريق ) عندما شب حريق ضخم في الميناء وعجزوا عن اطفاءه تم استدعاء مطافي هذه الشركة واخمدت الحريق في ساعة بوجود اصحاب الخبرة الذين تعلموا المهنة على يد البريطانيين وبخطة ذكية وبفاعلية حيث كان الحريق في تجمع للأخشاب .
وأعرف رجلا أميا مارس عمل في الكيمياء الطبية مع البريطانيين أيضا وبعد رحيل الادارة الطبية ظلت المستشفى تعتمد عليه في تركيب عشرة أنواع من الأدوية لمدة30 عام حتى مات رحمه الله وهو لا يعرف كتابة إسمه
المهم كيف نميز ونقدر ونسلم المسئوليات لذوي الخبرة الحقيقية والانجليز كانوا مدرسة وأساتذة وهذا واقع وليس مدحا كمحبة .
الخبروالمهارة تكفي للصعود في اي منظمة
لكن للاسف الواسطة إذا وجدت تتغير المعادلة
الخبرة والمعرفة مطلوبة ولكن ومن خلال مانراه فان المعرفة ايضا مطلوبة جدا
هذا يعتمد على ضمير المدير ومخافة الله
اذا كان لديك الخبره ففرصتك تكون40% لنيل الوظيفه اما اذا كان لديك الواسطه فا فرصتك هى70% لنيل الوظيفه اما اذا كان لديك الاثنين فلا تفكر كثيرا بل تشرط ولا تتردد
