لماذا يغلب بعض الموظفين العرب مصلحته الشخصية على المصلحة العامة في العمل على عكس الموظف الأجنبي؟

لان هناك العديد من المهام التي تكون ملزمة من الموظف العربي، على عكس الموظف الاجنبي.
فمن المعتاد أن يكون له في حدود ال10 مهام مخصصة له، لكن في الواقع يكون هناك أكثر من ذلك.
هذا بالإضافة الى أن الموظف الذي يرى مصلحته أولاً، يكون لديه العديد من المشكلات في العمل، كضغط العمل، أو ازدحام العملاء، وقلة الموظفين في نفس تخصصه، مما يجعله ان يرى مرتبه لا يكفي لأعماله التي يقوم بها.
ومن جانب أخر، الخبرة، فالعديد من الموظفين لديهم خبرة في السيرة الذاتية والشهادات التي حصلوا عليها، لكن الخبرة الواقعية أو الفعلية لا تتجاوز ال50% مماحصل عليه في تلك الشهادات.

هناك عالم لا اذكر اسمه ..ذهب لبلاد الغرب فقال لقد وجدت هناك اخلاق الاسلام ولم اجد اسلام..ووجدت فى بلاد نا اسلام ولم اجد اخلاق الاسلام ..

المديرين العرب هل يتعاملون مع مستخدميهم كما يتعامل المدير الاجنبى ؟؟

ان حل هذه المشكلة في الثقافة الخاطئة المتكونة في الاساس في ذهن وعقلية بعض العمال العرب نتيجة الواقع السيء لبيئة العمل في بعض البلدان العربية على العكس من ذلك بالنسبة للعمال الغربيين .

كلنا نعمل لمصالح شخصية أولاً سواء راتب أو لتحقيق الذات أو الوصول لهدف معين أو اكتساب خبرات وكلها بالأول والأخير مصالح شخصية تخص الفرد وحده ولا يوجد فرد يعمل بدون عائد له من عمله سواء مادي او معنوي , ولكن يزداد ولاء الموظف للمنظمة ويقدم مصلحة العمل على مصلحتة الشخصية كلما ازدادت المنظمة في تقدير الموظف و تحفيزة وهي عملية متساوية تماماً بالنسبة لي .

الموضوع له شقيين رئسيين الأول هو من ناحية ادارة العمل - حيث انها يجب ان تبني الولاء و الانتماء للعامل بالشركة لهذه الشركة و دائما ما تحفزه للعمل و ان يكون هناك تقدير مادي و معنوي نتيجة الأجتهاد و الأخلاص في العمل و بذلك فانها تضمن ان اي شخص جيد سوف يغلب مصلحة العمل ثانيا العامل و هو العنصر الذي عليه دور كبير - اول شئ عليك ان تعمل ما تحب و لا تقبل باية وظيفة- و ما ان ارتضيت ان تعمل بوظيفة بشروط معينة و راتب معين فعلم انه اختيار و اياك ان تقول اني اعمل بقدر ما يعطونني من مال او بقدر ما يوفريين لي خدمات - حيث ان هذا ليس الأتفاق بينك و بين الشركة التي تعمل بها- و ايضا كلما اخلصت في العمل كلما حصلت على مناصب اعلى فبجب ان يكون عندك طموح- و اخيرا ان الله يحب اذا عمل احدكم عملا ان يتقنه

Humans generally have the tendency to overlook the public interest in seeking personal interest regardless of nationality, race, color, etc.
Therefore, Arab employees as well as Non-Arabs are same in this regard.
In my opinion what plays a role distinguishing both is a number of factors such as: -1) Law & order.2) Culture & values.3) Ethics.4) Religion.5) Education.
The above are some of the factors that plays a role in determining the extent to which personal interest overlooks the public one.
The impression that Arab employees overlook public interest in seeking personal one is due to the deteriorating education, abscence of real religion, importation of other cultures & the in effective implementation of law & order if exists.
Western employees as an example, whose believes are generaly associated with Capitalism & therefore utility & self interest are predominant, are suppressed by law and order mainly.

a lot of factors, but the main one is loyalty to the company but the question is, what Arab companies do to make their employees loyal and on the other hand what is the reaction of Arab employee to company actions after that you could get a fair comparison Note: Money will never ever grantee loyalty

باختصار شديد هى عملية ضمير و مهارات عمل يطلق عليها soft skills الفارق ليس فى العرب و الاجانب الفارق فى ان الغرب قد تعلمو و ايقنو اهمية العمل اما نحن العرب ينقصنا الكثير لتغيير مفاهيمنا و اتمنى من الله ان الاجيال القادمه تجد من يفهم ما يحتاجونه فى التعليم ليعلموه لهم و اخيرا اخى الحبيب ابداء بنفسك و لا تفعل الخطاء و افعل الثواب و حث غيرك على هذا ايضا و ان كان لك ابناء او مرؤسين علمهم و وضح لهم الفارق ليختارو الصح عن قناعه

In Arab world , people did not learn how to work as " team work " , they like to work alone , so success will be for person not as company In western world people learn how to work with other as team work , so success will be for all as company

ليس الكل وان كان هذا الشخص يهتم بمصلحته فقط فهو شخص اناني في هذه الشركة