أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
بكل تأكيد اصرف له مكافئة ولكن مع عدم تحديد وقت محدد لمكافئة الموظف المجتهد (كل شهر , كل ربع سنه , كل نصف سنة , كل سنة).
كل شهر فقط بل قل كل يوم عندما نجد نموذج صالح يجب ابرازه وتشجيعه عسى ان يقتضى به الاخرون والاثناء على هذا النموذج يشجع الجميع من يرجى فيهم الامل اما الباقون فسيموتون بغيظهم لانهم سوف يرجعون ذلك لاى شيىء يشوه الصوره مثل ذى واسطه اصله كوسه اصله قريب او حسيب المهم تشجيع الباقين
لا ولكن يفضل أن تكون المكفأة على عمل مميز لتحفيزه هو وزملاؤه وإلا تصبح مثل الحق المكتسب مع الأيام وتفقد الغاية منها .
نعم من حقه المكافاة ولكن ليس كل شهر
اصرف ولكن ليس نهاية كل شهر
لو أمكن في نهاية كل يوم سأفعل.
نعم افعل ذلك اذا كان اجتهاد الموظف ذو قيمة فعلية للعمل واذا كان ذلك سيحفز زملاء له اخرون ان يححذوا حذوه
