أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته ، شكرا لدعوتي للمشاركة ،،
أخي الكريم من أهم طرق الإستقطاب الوظيفي في الشركات هي :
1- مكانة الشركة وسمعتها كإحدى كبريات الشركات المستقرة والمدعومة نظامياً وإقتصادياً .
2- ما تتبناه الشركة من وسائل وقنوات دعائية وإعلامية للتعريف بها وإستقطاب ذوي الشهادات والخبرات المرموقة للإتحاق والعمل بها .
3- تطبيق الشركة لنظام الترقيات وتحسين أوضاع موظفيها بزيادة الرواتب والعلاوات بشكل ملموس وعدم إيقاف أو تأخير ذلك ،
وتبنيها سياسة التطوير الوظيفي لمواردها البشرية في جميع الجوانب من الأمور الداعمة للإستقطاب الوظيفي بشكل كبير بإذن الله .
مع أملي أن أكون قد أوصلت الإجابة الكافية على سؤالكم الجميل وإن كانت مقتضبة . تحياتي ،،
هنالك طريقتين للاستقطاب في نظام الموارد البشرية
داخلي : ويتم من خلال الترقية والنقل والتحويل
وخارجي:- يتم من خلال الاعلان عن طريق الوسائل المختلفة
تعريفهم بمميزات الشركة والمميزات الوظيفيه التى سوف يكتسبونها فى حالة الانضمام لفريق عمل الشركة
استقطاب داخلي واستقطاب خارجي
حسب المؤهل الدراسى و العقليه و حسن التصرف
الاستقطاب الخارجي بجميع اشكله
وارفض بشده الاستقطاب الداخلي الا لو تحقق عادله في الاختيار
شروط الخدمة و تقديم الضمانات الاجتماعية
اتفق مع اجابة أ. عبد الله
بطرق استقطاب الموظفين
وبالنسبة للاستقطاب الداخلي: عن طريق تقييمات الاداء وبدورها تعطي انطباع عن من يستحق الترقيات والنقل بين الاقسام وفق خبراته وقدراته ومهاراته
الاستقطاب الخارجي: يعتمد على سمعة المنشأة - مدى رواتبها واستثماراتها - تعاملها مع العاملين لديها - اعلانات الجرائد - الاتفاق مع صندوق تنمية الموارد البشرية - البحث داخل مواقع التواصل الاجتماعي وشبكة الانترنت - النشر بالاماكن العامة
