أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
شكرا لدعوتك
من اكبر اخطاء الادارة هي عدم مشاركة الاهداف الخاصة بالمنظمة مع العاملين فيها , لن اكون مبالغا عندما اقول انه حتى موظفي الخدمات يجب ان يعرفوا ماذا تهدف الشركة , ان وضوح الرؤيا يمثل ثلثين النجاح , فالموظف الذي يعمل ولايعرف الى ماذا تهدف شركته سيعمل بشكل عشوائي والمنظمة التي تعمل بدون اخبار موظفيها ماهي الاهداف من هذا العمل سيكون تعينها للموظفين مضيعة للوقت . يجب ان تكون الشفافية هي اساس العمل بين الادارة والعاملين والا عملت كل مجموعة بوادي
شكراً للدعوة اتفق مع إجابة الأستاذ عمر. ..
بسم الله الرحمن الرحيم
توضيح الهدف يسهل تقبل الهدف
في الحياه العامه ما لا تفهمه من مطلوبات ويفرض عليك فانك تؤديه باقل القليل اما الهدف المقنع فانك تبذل مجهود لاتمامه
مثل اوامر القطاع العام تنفذ باقل القليل لان المدييرين يطلبون التنفيذ بدون مناقشه
ولــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــكن
في مشكله واحدة لو اني مديير حفضل اوضح كل هدف لسيادة الموظفيين
طبعا لا
الهدف الغير واضح المعالم فقط (المثير للبلبله) حتى لا يضيع وقتي ووقت الفريق
نعم يجب ذلك
واخفاءه هو سبب الكثير من المشاكل لعدم وضوح الرؤية للموظفين والوضع الحالي والمالي للمنشاة ووضع القيل والقال
نعم من الجيد توضيح هدف العمل لجميع الموظفين فى حدود المسموح به وان يوفر لهم بيئه عمل جيده حتى يتحسن انتاجيتهم
اتفق مع جميع الاجابات المقدمة
وفق مبدأ الادارة بالاهداف ومبدا المشاركة ولتحقيق اعلى الانجازات لا بد من مشاركة الجميع في الانتاج والتطوير لذلك يجب اطلاعهم على اهداف وخطط الادارة حتى يعمل الجميع بهدف واتجاه واحد وتزداد الانجازات
بالتأكيد جيد واتفق مع بقية الإجابات .
نعم من الجيد توضيح هدف العمل لجميع العاملين ولاكن يوجد بعض الاشياء تخص الادارة العليا فقط ولا يمكن توضيحها للعاملين
الواجب توضيح طبيعة ومهام العمل لجميع العاملين .. لتتم متبعتهم
