ابدأ بالتواصل مع الأشخاص وتبادل معارفك المهنية

أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.

متابعة

فى عامل شغال فى احدى المؤسسات الفرديةفى السعودية

مرتبه كان اقل من مرتبات الناس اللى شغالة نفس شغلة معاه فى المؤسسة ومتعينة معاه فى نفس التوقيت وكان عقده لمده سنتين بعد سنة المدير زود مرتبه عشان يبقى قريب من مرتب بقية زملائه والعامل ده بعد الزيادة بدأ يغيب باليومين والتلاتة غير ال4 ايام الاجازة بتوعه المعروفين فى الشهر بدأ المدير يجزيه يوم الغياب ب2يوم خصم من الراتب والكلام ده اتنفذ فعلا وسؤالى هو ما موقف المحاسب يسمع كلام المدير ويطوعه ولا فى مبدأ ينظم العملية ديه؟

user-image
تم إضافة السؤال من قبل mohamed darwish , محاسب , فندق العنوان الجديد
تاريخ النشر: 2015/02/19
FITAH MOHAMED
من قبل FITAH MOHAMED , Financial Manager , FUEL AND ENERGY CO for transportion petroleum materials

تحية طيبة 

شاكر الدعوة

 بخصوص قرارات الخصومات والجزاءات من الادارة*- يفضل ان تكون خطية 

*-  يفضل توقيع العامل بالمعلومية 

*-  يكون الخصم او الجزاء من الراتب الاساسي 

*- القرارات المشابهة هي قرارات ادارية   وتاديبية يفضل  لك كمحاسب  عدم التدخل فيها الا اذا كان هناك  مسؤلية ادارية يتم طلب وضع لائحة  بقرارات ثابتة ومنظمة بتلك الامور   على مستوى المنشاءة 

لارساء النظام والاستقرار 

تحياتي 

Salah Othman Yousef Alshambaati
من قبل Salah Othman Yousef Alshambaati , مدير ادارة الحسابات , شركة انفال الجديدة للتجارة والمقاولات

يطبق نظام الشركة او نظام مكتب العمل والعمال .....والمحاسب ليس له علاقة  الا تطبيق النظام

Mahmoud Ezz Eldien
من قبل Mahmoud Ezz Eldien , Senior Accountant , COPATRA GRAPHICS

يتم تطبيق النظام العام فى الشركة بدون استثناءات 

 

المزيد من الأسئلة المماثلة