أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
الافضل ان يقيم الموظف من المدير المباشر بحضور الموظف وتوقيع الموظف على التقييم وفي حالة اعتراض الموظف على التقييم يجب ان يكون هناك مدير للادارة للمناقشة حول هذا التقييم وفي حالة عدم التقاهم عليه تقديم اعتراض على التقييم
لا يوجد سلبيات في حالة كان هناك شفافية بحضور الموظف وهذا يعطي انطباع جيد للموظف
يتم التقييم عن طريق المدير المباشر بدون أخذ وجهة نظر الموظف
ويجب اطلاع الموظف على الايجابيات وتعزيزها والسلبيات لتفاديها مستقبلاً
هناك طرق حديثة للتقييم منها بطاقة الاداء المتوازن BSC أرجو القراءة عنها
