أيهما الأولى بالنسبة للموظف التنفيذي:الحصول على الخبرة في ظل راتب ضعيف أم البحث عن الراتب الأفضل وإن كان ذلك ضعف سنوات الخبرة وتفرقها في المجالات؟

الوظيفية التنفيذية حساسة في العمل ,ومطلوبة في الشركات , لذلك من الخطأ تضييع الوقت في بحث عن وظريفة راتب اعلى وانت في وظيفة تنفيذية بل طور نفسك في نفس الشركة واكتسب مهارات من خارج الشركة وابحث واعمل واجتهد ولا تضييع وقتك إلا بما يفيد هذا التخصص الرائع في الدورات التدريبية  وستجد نفسك تحرج شركتك من خلال شهادات ومهارات وخبره , مما يجبرهم بزيادة المرتب أو ستجد العروض تنهال عليك بعد ان نلت الإستحقاق 

شهادات الخبرة  مؤشر هام في حياة العامل وخصوصا المبتديء.

ولكن لفترة محددة وليس كل سنوات عمله الحصول على الخبرة اهم من الراتب

طبعا الخبرة أهم من الراتب أنا ممكن أشتغل في مجال ماله علافة بتخصصي نهائيا وراتب ممتاز لكن فيما بعد رح أجد صعوبة في الوظيفة في شركات كبرى أخرى ولكن ممكن أشتغل براتب ضعيف شوي وفي مجال تخصصي فرح يكسبني الخبرة اللي ممكن تسهل عليي الوظيفة فيمابعد وبراتب مميز

اعتقد بان الموظف الذي لايملك الخبرات الكافية يهمه اكتساب الخبرة على حساب الراتب اما الموظف الذي يملك الراتب و الذي تكون الشركة بحاجته فمن حقه الطبيعي مفاضلة الراتب على الخبرة لانه لديه ما يكفي من الخبرات التي تجعل تلك الشركة تعطيه الراتب الجيد

كل واحد بيدور ع الحاجه اللى شايف ليها اولويه ودى فرق فرديه بين كل شخص و تانى فى اللى بيبص ع المدى القريب و بيختار المرتب الكبير وفى اللى بيبص ع المدى الطويل و بختار الخبره دايما المرتب الكبير بدون ما يوازيه من خبره بيكون وظيفه مؤقته و الخبره و تنميتها بتأهل لوظيفه بمرتب كبير متناسب معها لكن ف الاول و الاخر ....
ده مش قاعده ممكن نعممها على الجميع لكنها فروق فرديه ولكل فرد رأيه

الحصول على الخبره اهم شيء حتى لو براتب ضعيف 

ففي النهايه سيصبح مطلوبا  ومرغوبا به ويمكن ان يرتفع راتبه اصلا بنفس الشركه اذا كانت الاداره عادله

الخبرة تاتي بالمقام الاول كما انها تدلل على انك مستقر عقليا ونفسيا فكثرة تنقلك من شركة لاخرى يدل على عدم الاستقرار وربما شيئ اسواء  يهينك شخصيا لكن ان زادت خبرتك في مجال معين  في نفس المكان  بدون سبب  كزيادة الاجر السنوي  او الترقي فهذا يعني عدم قدرتك على التغيير وهذا شي غير محبذ

اعتقد الخبرة ثم الراتب لان الخبرة تاتي بالمجهود و الصبر فصغير السن يستطيع بذل الجهد للوصول للخبرة حتي حين يكبر يستطيع الوصول للراتب المناسب خالص تحياتي ,,,

الموظف التنفيذى تعتمد وظيفته على الخبره اكثر من الراتب وكلمازادت خبرته سيزيد راتبه