أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
1- احتساب العمل كعمل اضافي2- تطلب من الشركة تاجيل العمل للغد3- تطلب مكافأة مقابل ذلك4- تقبل هذه المرة فقط وتقول لهم ذلك
حسب قانون العمل عمل اضافي والموظف يكون ملزم لان قانون العمل في حالات معينة مثل الجرد واعداد الموازنة ان يتاخر لما بعد ساعات العمل
اذا كان الامر ضروريا اوافق هذه المره لكن اذا تكررت لم اوافق لا اذا قام بحساب وقت اضافي
طالما هو لم يرضي ان اعمل بوقت اقل من المطلوب .. وسوف يجازيني عليه
فانا ايضا لم اعمل بوقت اكثر من المطلوب .. ما دام لم اجزي عليه
اذا كان العمل الاضافى ليس بشكل دائم اى فى حالات الطوارىء فلا بأس اما ان كان بشكل مستمر فاجراءات العمل الاضافى موجود فى لوائح الشركات واكيد يتم تفعيلها
اعتقد ان للشركات بولصي واضح لمثل تلك الحالات
يجب احتساب الوقت الاضافي بعد انتهاء العمل الرئيسي
