أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
كل شئ كبير كان أو صغير متوقف فى الشركه للعرض أولا على صاحب الشركه لا توجد ورقه ليست عليها توقيعه لا يوجد أى مساحه للعمل أو الإبتكار .. العمل نمطى جدا البيروقراطيه المميته والروتين القاتل هو سمه العمل لا يوجد أى هيكل ولا أى تنظيم للإدارة ... أصبح قسم الموارد البشريه دوره غير فعال لأنه لا يستطيع إضافه أى جديد بسبب هوى المالك المتحكم فى أصغر وأتهف الأشياء الداخليه.
في الواقع العملي، يتدخل المالك في الكثير من القضايا الخاصة بالشركة ، و يمكن لمدير الموارد البشرية التحاور بشكل دائم مع المالك للوصول الى رؤية مشتركة ، باعتبار مدير الموارد البشرية مسؤولا عن التحفيز و تحقيق العدالة و خاصة في مجال الرواتب لان عدم العدالة سيولد عدم رضى وظيفي و استياء قد يؤثر على الاداء العام
مسايرة الوضع وكسب ولاء المالك في المرحلة الأولى ، وبعد ذلك اقتراح حلول لتحسين سياسة العمل من خلال الأفكار والمقترحات التي قد يقتنع بها المالك تدريجياً حتى الوصول إلى هيكلة ادارية صحيحية وبحيث يقتنع بها وفقاً لفوائدها على الشركة وعليه شخصياً وشرح عيوب عدم تنفيذها والخسائر التي ممكن تأثر على الشركة في حال عدم تطبيقها.
