اذا كنت صاحب قرارفي تعيين موظف جديد فأيهما تختار شاب أو شابة حديث التخرج بخبرة صغيرة وراتب صغير أم رجل او سيدة بخبرة كبيرة وراتب كبير؟

هذا يتوقف على طبيعة الوظيفة لو كان يلزمها نشاط زائد واراء جديدة ساختار حديث التخرج ولوكان يلزمها الدراية و الخبرة ساختار موظف كبير

كلاهما لديهما ايجابيات وسلبيات ولاكن سأختار رجل او سيدة خبره كبيره براتب كبير

حسب حوجة العمل المطلوب انجازه لو عمل قيادي افضل صاحب الخبره للاستفاده من خبرته في حل المشكلات التي قد تواجهه و يحتمل انه تعرض لمثلها من قبل اما اذا كانت وضيفه عاديه اي ضمن فريق و تحت قيادة شخص صاحب خبره فافضل حديث التخرج لانه سوف يكتسب الخبره من مرؤسيه

القرار هنا يعتمد على نوع وطبيعة العمل فلو كان لديك مشروع كبير وضخم فتختار صاحب الخبرة العالية ولو كان المشروع صغيرفتختار ذو الخبرة البسيطة لذا أنصحك بعدم النظر الراتب قليل أم كثير وأختار ماهو أنسب وأفضل لشغل الوظيفة من أجل نجاح مؤسستك او شركتك والظهور بالمظهر الايجابي

رجل اوسيدة لان تعليم الموظف هذه الايام عبأعلى صاحب العمل

لكل وظيفة متطلبات ومواصفات ومسئوليات فانا حين اقوم بتعيين موظف جديد اقوم بدراسة الوظيفة من كل الجوانب ومراجعة كارت توصيف الوظيفة ومراجعة مديره المباشرولكى تقوم بعملية توظيف ناجحة لابد ان تجيب على هذه الاسئلة ماذا يفعل؟ كيف يفعل؟ لماذا يفعل؟ ما هى المؤهلات والمواصفات التى تجعله يفعل؟

هذا يعتمد علي طبيعه العمل وحجم الشركه ومتتطلبات العمل من حيث الخبره او الكفائه او اللباقه واسلوب التعامل مع الاشخاص .
اذا كان يوجد فرصه لتعين شخص حديث التخرج لا يوجد مشكله وذلك بعد اختباره لفتره واثبات كفائه عمليه

متطلبات الوظيفة هي المعيار الأساسي في الحكم على من اختار ، بعض الوظائف تحتاج إلى خبرات وقدرة إلى إدارة هذه الخبرات ، من هنا سألجأ إلى الكبار وبعض الوظائف قد تحتاج إلى حماس وقدرة على الانجاز والحركة السريعة وقتها سأختار اشباب متغاضيا عن خبراته مع وجود حد أدني عنده من المتطلبات التي تساهم في انجازه لعمله ..