فى رأيك كيف تتحقق أقصى استفادة من فريق العمل؟ اذا كانوا منسجمين أكثر ام اذا خلقت منافسة بينهم؟

خلق المنافسة لهم يحثهم على انجاز الاعمال من باب التنافس فقط وقد تسهم بدورها ايضا فى الاستفادة ولكنها ليست بافضل من الروح الجماعية فى العمل عندما يكونوا منسجمين مع بعضهم البعض .

عن طريق الاتنين بالانسجام والمنافسه ولكن لابد ان يكون فيهم روح عمل الفريق الواحده وان يكون بينهم حب

بكلمة فريق عمل يجب ننفي كلمة المنافسة لانه يجب ان يكونوا كاصابع اليد في الكف الواحد كل منهم يؤدي دورة لنجاح هذا الفريق

خلق بيئه تنافسيه يحعل كل فرد يخرج افضل ما عنده من افكار لتطبيقها

الانسجام يجعل فريق العمل دائم النجاح في المهام طويلة المدى ولكن خلق منافسة بين فرق العمل القصيرة يمكن أن يثمر ولكن فريق العمل في مهام طويلة المدى يعمل على سرعة موت فرق العمل جميعها ويقلل من النجاح المستدام

الانسجام لا يولد الجديد بل يتسم بالرتابه او الملل في بعض الاحياان ..اما المنافسه فهي تولد الابتكار والابدااع الذي يصب في النهايه  في مصلحه المؤسسه العمليه وفي مصلحه العاملين كذلك..

الانسجام يولد روح التعاون وأن يكمل أعضاء الفريق بعضهم بعضا وهو ما يساعد على تجاوز أي خلل وتصليح اي خطأ بأسرع وقت 

اعتقد المنافسة شي جيد  اذا في المجموعة نوع من التعاون الشريف بطريقة ارضاء الجميع لكلا منهم حوافز  ليس بالضروري تكون ماليه بل مختلفة توزع بخطابات شكر وترقيات خفيفة ومنهم ماليآ بدفعات خفيفة لكي لايكون بداية لحمل الحقد والحسد والضغينة لبعضهم البعض وتكون باجتماعهم وتوزع بحضور الجميع مع ملاحضة سلوكهم  بالرضا كحافز للجميع بشرط ان لاتتوقف هذه الحوافز للمحافظة على درجة النمو بالمنشأة .أما بالنسبة للأنسجام فممتاز اذا كان متعاونين فيما بينهم ولهم في عقودهم نسبة بزيادة رواتبهم فلا انصح بالعمل بالحوافز للمنافسة لانه سوف يضر علي طريقة عملهم بطريقة غير متوقعه مما سيؤدي الى تغير اسلوب الادارة ودخولها في ما لا ترضي ..........والله الموفق

أرى ان كلمة ( تحفيز ) هى الاقرب لخلق التنافس البناء ويكون على هيئة مكافأه جماعية لكل من اشترك فى العمل و سيعمل الجميع فى هرمونية وتعاون لتحقيق هدف جماعى  ..... ولكن سيكون عليك عرض التحفيز بشكل شبه دائم ومتقطع حتى لا ينحو العمل نحو الملل.