أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
العقاب والثواب امر لابد منه في بيئة العمل وعدم المعاقبة الفورية شئ ضار للفرد ولزملاءه وللمؤسسة ككل.
مفيد لعدم الاستهانة الاخطاء
اعتقد خطأ ولكن كل ذلك يترتب على حسب الخطأ الصادر من العامل فليس كل الاخطا تغتفر
لايكون مضر في حالة أتخاذ العقاب الصحيح والطريق التي ينفذ بها
لا يمكن الحديث عن العقاب ضار ام مفيد بشكل مطلق دون الوقوف على الاسباب الرئيسيه للحدث الذى يستوجب عليه توقيع عقوبه على الشخص, فربما ذلك الشخص لم يكن لديه وعى كافي بالمهام الموكله اليه او ضعف تدريب او موارد ام عدم وجود اجراءات لكن اذا كان القصور متعمد من العامل فيطبق عليه سياسه الشركة
بالتاكيد مفيد في حالة انه تم اثبات وجود تقصير في العمل ولكن لابد من وجود سياسة الثواب في العمل ايضا
عقاب الموظف المهمل والمتمعد للإهمال والمصر عليها ضروري ، وهو مفيد لبيئة العمل التي تعطي صورة واضحة أن المسيء والمخطيء تعطى له فرصة وربما أكثر لكن المصر على الخطأ والإهمال ينبغي معاقبته بل وتقديم تنبيه خطي رسمي أول وثاني ومن ثم الفصل الفوري مع الحفاظ على حقوقه التي يتمتع بها طالما أنه لم يضر الشركة بشكل يؤدي إلى خسائر مادية ومعنوية جسيمة .
حسب نوع العقاب وحسب الحالة
سياسة العقاب والثواب مهم جدا في الحفاظ على المؤسسسة وسمعتها وتطورها وإنضباط العاملين فهو مفيد لبيئة العمل دون تعسف حتى لا ينعكس سلباً على عمل المؤسسة حيث إن كثرة العقوبات وتعسفها قيد ينفر العاملين من المؤسسةمما يجعلها تفقد كوادرها العاملة وعدم الرغبة في الإبداع ويخلق جوا من عدم الإستقرار للعامل.
