ابدأ بالتواصل مع الأشخاص وتبادل معارفك المهنية

أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.

متابعة

كيف يتم تحديد مسارات مهنية للمواهب في المنشأة و عزلهم عن المزايا والحوافز للموظفين الآخرين؟

هل يتم تخصيص سلم رواتب و علاوات مختلفة؟ هل يحدد مدد زمنية مختلفة للترقيات؟

user-image
تم إضافة السؤال من قبل Khalid Al Tuwaijri , رئيس فريق تطوير الأعمال , stc
تاريخ النشر: 2013/07/28
mona al-ghamdi
من قبل mona al-ghamdi , موظفة خدمة عملاء , بنك سامبا

عند بداية الحديث عن المسار الوظيفي وتخطيطة وأهميته بالنسبة لإدارة الموارد البشرية في منظمات الأعمال العصرية , يجب التنويه إلى أته تعتبر الوظيفة هي الركيزة الأساسية في إدارة الموارد البشرية، فليس هناك ممارسة تقريبا من ممارسات إدارة المورد البشرية إلا وكانت الوظيفة طرفاً فيها، فحين نختار الأفراد المناسبين، فإننا نختارهم لوظائف معينة، وهم مناسبون لهذه الوظائف دون غيرها, كما أن التخطيط الفعال للموارد البشرية يقوم على وضع الشخص المناسب في المكان والوظيفة المناسبة لتحقيق أهداف المنظمة < فعندما نطور المواهب والمهارات لدى الإفراد العاملين في الشركة هذا سوف يعكس ايجابيا على  انتاج الشركة بنحو أفضل فنقوم بتحفيزهم بمكفاءات مادية على حسب ابداعهم.  

Ayman Esa Mustafa Farrag
من قبل Ayman Esa Mustafa Farrag , مدير مالي , شركة الصفوف

الموهبة هي ميزة نسبية فضل الله بها بعض البشر لذا ومن وجهة نظري المتواضعة لابد ان تميز الموهبة عن الباقي لان الاستغلال الأمثل لها يعود بالنفع

siham aboufahs
من قبل siham aboufahs

بنسبة لكل وضيفة وكيف ما كان نوعها اختيار الكفاءة المعينة في المكان المناسب وتحفيزها لمواصلة التفاني و الابداع

المزيد من الأسئلة المماثلة