ان كنت تعمل مع موظف زميلك غير مبالي بالعمل ولا يعمل معك فماذا تفعل؟

انصحه ولا ابلغ الشركة عنه كي لا اقطع رزقه

فان لم يبالى

اسعى الى تقسيم العمل بيني وبينه من قبل رئيس القسم

انصحه

 ان لم  يتغير اقسم العمل  ان  اهما ابلغ عنه الاداره

اقوم بمهامي على اكمل وجه واحاول ارشادة ومساعدته وان لم يرتدع فعليه ان يتحمل مسؤولية نفسه

اقسم الشغل بينى وبينه وانا اقوم بشغلى وشغله هو حر لو مش نفذه هبلغ المدير طبعا

اطلب نقلي او نقله الى غير قسم

هذا موجود في اغلب الشركات وخاصة القطاع العام 

بسبب الفساد والواسطة التي يتكل عليها مثل أولئك  

لكن يكفي تطبيق 

حديث الرسول عليه الصلاة  والسلام ( إن الله يحب إذا عمل أحدكم عملا أن يتقنه).اخرجه ابو يعلى والطبراني

حدث لي هذا شخصيا فحاولت تكرارفي محاولة تنبيههالاكنها لايبالي وعندما قررت تقسيم العمل بيننا فلم يعجبها الأمر فحاولت كل مرة مضايقتي بصفتها أعلى مني في الصنف فاشتكيتها للمدير فالمدير لم يبالي لانها مدرسة عمومية مما ادى بها الى كثرة المشاكل في المكتب وطلبت تغير المكتب ولاكن المدير رفض ذلك لانني عندي الخبرة أكثر منها مدة5سنوات وهي6أشهر فامرها بتغير نفسها فهي استعملت الحيلة امام المسؤول تتعامل امامه بلطف معي وعند غيابه تكثر المشاكل ,فهذا خطئ انني من الأول لم أخبر عن اهمالها للعمل وسترت عنها ما فعلت. 

بداية يتم نصحه بمهام العمل ودوره في اداء العمل ان لم يستجب للنصح يتم ابلاغ ادارة القسم التابع له بذلك

First of all, Im woundering about the question its self ALL job- must have JOB DESCRIPTION & delegation, if ur colleage didn't consider in such formate u have upnormal conditions at ur company, which mean that there's no KPI(s), , no Objectives...etc, which u should raise-up ur comments to upper management IMMEDIATLY.

أقدم له النصيحة اذا لم يستقيم فالتبليغ عنه هوة الخيار   لان مكان العمل للعمل و  خارج العمل للصداقة و لا تهاون بالتقصير