أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
لا أمانع ما دام ذلك في حدود الادب و في صالح عمل الإدارة
أعتقد بإنها خطوة حسنة
اوافق ولكن يجب سؤالهم عن السبب الذي ادى لذلك ومراجعة النفس ولماذا قاموا بذلك اليس كان الاجدر ان اقوم انا بالسعي مع الادارة لراحتهم دون الحاجة لتفاقم اي موقف داخل المنشأة
اوافق طبعا على تفويض العاملين لمن ينوب عنهم مادامت لوائح الشركة تجيز ذلك
اوافق واشجعهم للتواصل بشكل افضل وبناء
اوافق علي ان يكون هذا التمثيل بناء وغير هدام يدعو للتمرد والتحزب ضد الادارة
اذا كانت سلطته تسمح بذلك ولا يتعارض ذلك مع لوائح الاداره .... اعتقد لامانع اما اذا كانت مسئوليه فقد تم ذكر سابقاً فى الفرق بين المسئوليه والسلطه .ان المسؤليه لا تفوض . واعتقد شخصيا انني سأرفض التفويض اي ان كانت الأسباب او فى حاله التفويض يتم عن طريق الاداره وليس العامل شخصياً
لا ارفض ولكن اسمع منه احتياجات العاملين وبعدها احاول احل الخلل ومن ثم اتعامل من كل موظف علي حدي في وقت لاحق
