أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
مع احترامى لاجابات الاساتذة الاجلاء ....لايوجد بند فى المحاسبة يسمى مخصص بدل سكن او مخصص بدل انتقال او رواتب وخلافة هذه جميعها مصاريف فعلية وتصرف فى حينها او بشكل مقدم لمدة ستة اشهر او اقل او اكثر ..حسب تقدير ادارة شئون الموظفين وحسب نظام الشركة
اما المخصص : ويمكن نعريفه بانه عبارة عن أي عبء مالي يتم اقتطاعه من الإيرادات في فترة مالية معينة وذلك لمواجهة أي نقص فعلي في قيمة أي أصل من أصول المنشأة، أو مقابلة أي خسائر وقعت ولكنها غير محددة المقدار، إلى جانب مواجهة التزامات مؤكد أو محتمل وقوعه مثل مخصص نهاية الخدمة قد ينقص او يزيد
استاذ صلاح . ارجو منكم مراجعة الامر حيث انه يوجد مخصصات شئؤن الموظفين وهي كالاتي :
1/ مخصص بدل انتقال
2/ مخصص تذاكر سفر
3/ مخصص مكأفاءة نهاية الخدمة
4/ مخصص بدل سكن
الخ .........................
هذه المخصصات تكون في حالة عدم السداد للموظف سواء كان عاملا او مديرا او حارسا اي كان من ينطبق عليه شروط العامل الفعال والذي ينتمي للشركة .
ومبالغ هذه المخصصات عبارة عن تجنيب لمستحقات العاملين بالشركة من الارباح اليس هذا هو عين المخصص . الذي عرف ؟
وفتح حساب للمخصصات يعتبر من اهم حسابات الافراد داخل الشركة ويدل علي ان الشركة بها سياسة قوية خاصة في التدفقات النقدية .
ويدل علي كبر الشركة وتفرعاتها .
نعم ان مايخص السنة الحالية من مستحقات لايعتبر مخصص وانما يخفض به المخصص المكون اصلا .
وهذه المخصصات تعتبر مخصصات غير خاضة للضريبة والزكاة لانها مخصصات ترجع للغير وقد يرجع جزء منها للشركة في حالات معينة حسب القانون .
مثلا اذا قضي الموظف خمس سنوات ولم يستلم مكأفاءة نهاية الخدمة وباخر السنة خالف نظام اساسي بشرط التعاقد يسقط حقه من المكأفاءة وتول هذه المبالغ الي الشركة لمخالفة العامل لذلك .
الاجابة :
اي مخصص عند التكوين يكون القيد كالاتي
من ح/ المصروف
الي ح/ المخصص
وعند السداد
من ح/ المخصص
الي ح/ البنك /الصندوق / العهدة
أعتقد أن هذه العملية ليس لها علاقة بالمخصصات بمعناها المتعارف عليه في المحاسبة. فإذا قامت إحدى الشركات بتخصيص مبلغ معين لأحد موظفيها كبدل سكن، فيكفي أن يصدر بذلك أمرا إداريا، يحدد قيمة هذا البدل وتاريخ دفعه للموظف، ومدة سريانه، ويترك أمر تنفيذ هذا الأمر الإداري، لقسم الاستحقاقات بالشئون الإدارية، وعادة ما يتم إدراج هذه البدل ضمن كشف المرتبات الشهري، وتصرف مع المرتب، أو تمنح للموظف في أول الشهر، كسلفة وفي آخر الشهر تُضاف إلى مرتبه، وتخصم في نفس الكشف، لأن هذه أصلا ميزة حصل عليها الموظف، وقد يكون هناك ضريبة على هذا البدل، إذا لم تكن طبيعة العمل تستلزم ذلك.
اتفق مع اجابة الاخ / صلاح ليس هنالك بند يسمى مخصص بدل سكن وانما يعالج معالجة المصروف
العرف أن يصرف بدل السكن ويثبت ويحمل ضمن مصاريف الرواتب المستحقه شهريا
من مذكورين
ح/ رواتب أساسيه
ح/ م. بدل انتقال
ح/ م. بدل السكن
ح / تأمينات اجتماعيه
ح / ...
إلي مذكورين
ح/ هيئة التأمينات(حصة الموظف + حصة المنشأه )
ح/السلف أو ح/العهد (بالمخصوم علي الموظف كسلف أو عهد )
ح/ الاجور المستحقه - بالراتب الصافي المدفوع له ( اثبات اجور ورواتب ادارة... أو قسم ...عن شهر .../2014)
________________
وعند إثبات صرف الرواتب
من ح/ الاجور والرواتب المستحقه عن شهر .../2014 مثلا
إلي ح/ الصندوق - أو البنك
(إثبات صرف رواتب شهر ...../2014)
_____________
أما في حالة الموافقه من قبل الاداره علي صرف بدل السكن لمدة سنه أو ستة أشهر فيتم تكوين مخصص لبدل السكن ويتم لمواجهة صرف بدلات السكن لبعض او كل الموظفين
من ح/ مصروف أو بدل السكن
إلي ح/ المخصص
وعند صرف مبلغ عن ستة أشهر أو سنه مثلا
من ح/ المخصص (بدل السكن )
إلي ح/ الصندوق / أو البنك (حسب الصرف نقداً أو بشيك )
ويتم شهريا ً استهلاك مبلغ المخصص بانتظام
من / م. بدل السكن
إلي ح/ مخصص بدل السكن
(استهلاك نصيب شهر..../2014 من مخصص بدل السكن للموظف او العامل رقم ...)
والله تبارك وتعالي أعلي وأعلم
الاساتذة الافاضل... أولا: شكرا للاستاذ هاني وللاستاذ عمر للمشاركة وتلبية الدعوة.. ثانيا: هذا القيد في1/1.. تكرموا علي بباقى القيود حتى6/30.. ثالثا: اليست المخصصات دائنة بطبيعتها ؟؟ فيكون قيد التكوين من حـ/ مصروف بدل السكن (اسم الموظف) الى حـ/ مخصص بدل السكن؟؟... شاكر ومقدر
القيد
6000 من ح/ مخصصات بدل السكن
6000 الي ح/ البدلات
اذا كانت الفترة6 شهور مثلاُ =6شهور ×قيمة ايجار الشهر6000 ريال=36000ريال
القيد كالاتي36000 من ح/ مخصص بدل السكن(اسم الموظف) لفترة6شهور
36000 الي ح /الخزينة/البنوك
القيد الثاني عند نهاية كل شهر
6000 من ح بدل السكن
6000 الي ح مخصص بدل السكن(اسم الموظف) لفترة6شهور
والله اعلم
