ابدأ بالتواصل مع الأشخاص وتبادل معارفك المهنية

أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.

متابعة

ما رأيكم في مدير ينسب النجاح دائما إلى نفسه وليس لفريق العمل؟ وماهي انعكاساته واثاره على الموظفين؟

user-image
تم إضافة السؤال من قبل منير المنير , اداري , مديرية التربية والتعليم
تاريخ النشر: 2015/04/01
Saad Alsahli
من قبل Saad Alsahli , Human Resources Director , Trofi

ستكون بيئة العمل سلبية وطاردة للإنجاز والإبداع وسيكون تسرب الموظفين كبير أيضاً.

Ahmed MuhammedAlnoor Manzool saad Manzool
من قبل Ahmed MuhammedAlnoor Manzool saad Manzool , مدير , ZAKAT CHAMBER - SUDAN

لغة الأنا عند الحديث عن إنجازات الشركة ليست طيبة ، و المدير الناجح هو الذي يفخر بموظفيه و نجاحاتهم ، و يعزو نجاح الشركة لهم ويجعلهم أكثر سعادة و حرصا لبذل المزيد . لأن نجاحهم هو نجاح للمؤسسة و للمدير . أما أن يفخر  بنجاحاتهم و ينسبها لنفسه فمؤكد أنه يفتقر للحنكة المطلوبة و سيؤثر ذلك سلبا على أداء العاملين و بالتالي الشركة ككل .

المزيد من الأسئلة المماثلة

هل تحتاج لمساعدة في كتابة سيرة ذاتية تحتوي على الكلمات الدلالية التي يبحث عنها أصحاب العمل؟