هل تؤيد تسجيل مكالمات الموظفين ومراقبة البريد الاإكتروني وتصفح الإنترنت؟ Do you accept recording staff phone calls, monitoring emails and web browsing?
Only if the nature of the work is highly sensitive or there is an ongoing problem with productivity/unauthorized use-not for control or intimidation.
Allow for employees to understand that they are subject to monitoring, and have them sign a disclosure form stating that they understand the policy.
No. You are violating the intimacy of your employee. You will have to find other ways to fire that person such as it's profitability, results, etc. If you do that, your employee can take you to court and he would win.
أنا عن نفسى أوافق لأنه أثناء فترات العمل لابد أن أعطى وقتى للعمل و على من يدفع لى راتبى
الحق فى التأكد من ذلك بالطريقه التى يراها صحيحه و لا تتعارض مع خصوصياتى.
النت ملك للشركه و كذلك التليفون إذا فهى أدوات ملك للشركه و ليست ملك شخصى
و بالتالى لابد من إستخدام هذه الأدوات فى مصلحة العمل فقط.
و ليس عندى إعتراض أن يوضع ما هو ملك للشركه تحت المراقبه.
و على كل من يريد إجراء مكالمه خاصه عليه بإستخدام هاتفه الشخصى.
في اطار العمل ... الجواب مؤيد
في اطار الشخصي ... الجواب غير مؤيد
عملت بشركة الاتصالات الفلسطنية بمشروع تحديث بيانات المشتركين
وكانت المكالمات مسجلة ... للأسباب 1- قد يتم فقد بعض البيانات فيكون هناك مرجع المكالمة المسجلة لاسترجاع البيانات مره اخرى 2- قد يكون هناك مشكلة مع المشترك والمشترك قام بتقديم شكوى ضد الموظف لذلك الموظف يضمن حقه 3- الموظف عندما يشعر بأنه مراقب لا يستطيع التلاعب بالعمل خاصة وان بعض الموظفين لا تكون ضمائرهم حيه دائما
لذلك يجب ان يكون متوفر لدى الموظف خط هاتف مسجل المكالمات وخط هاتف للمكالمات الشخصية غير مسجل المكالمات
اما بالنسبة للبريد فيجب أن يكون مرااااااااااااقب دائما لعدم تسريب أية بيانات خاصة بالشركة خارجها