أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
لأننا بوضع مثل هذه الشروط من اجل التوظيف كالخبرة والاجابة النمودجية في مقابلات العمل نكون قد اغلقنا الطريق أمام الكثير من الكفاءات والتي يمكنها ان تكون رائدة لو اعطيت فيرة لاثبات قدراتها ميدانيا
لا طبعا..
أهم ما سيقدمه المتقدم بعد التمرن على العمل
لربمــا مضت فترة وهو يبحث عن عمل ولذلك يجب تمرينه على تخصصه مبدئيــاً
السيرة الذاتية لا تلزم ان تكون دقيقة في كثير من الأحوال كما ان سلوك الموظف في فترة التمرين لا يلزم ان يكون مستمراً لفترة التثبيت حيث كثير من المتقدمين يحاولون اظهار صورة افضل في فترة التمرين لذلك على اصحاب العمل وضع إختبارات للمهارة والقدرات قبل المقابلة ومن ثم القيام بالمقابلة الشخصية مع المتقدم للوظيفة فإن هذه الطريقة ستظهر المتقدمين بالصورة الحقيقية ( ان كان عندهم اي مبالغة في السيرة الذاتية ) مما يعطي خلفية عنهم و تبيين كيفية تقييمهم في فترة التمرين من قبل الشركة.
المؤهلات والسيرة الذاتية الخطوة الاولي للاقناع ولكن التجربه خير دليل للاثبات
السيرة الذاتية هي المفتاح للموافقة على عمل مقابلة للوظيفة فمهما ما كتب فيها لا تعطي للشركة القدرة الك لصاحبها
