أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
عند وجود اخطاء محاسيبه يقول لك .... ياعم كبر دماغك
كلنا يعرف أن هناك فروق بين البشر في كل شيء ومن تلك الفروق في العمل كما في السؤال وهذه الفروق يمكن للفرد نتقبلها فهذه من طبيعة البشر كما خلقها الله عز وجل ولكن ما لا يمكن تقبله هو الأهمال والتقصير من منظومة يكون الفرد جزء منها فالمحاسبة مهنة تراكمية المهام فلو حدث خطأ مثلا في الإدخال أو التوجيه من طرف سيؤثر سلبا علي النتيجة الكلية للعمل وبالتالي فعليك أخي الكريم أما أن تحاول إصلاح الأمر وتأخذ علي عاتقك إصلاح ومراجعه المهام الخاصه بك وهذا لا يتم إلا إذا سمح لك بذلك من مديرك وزملائك وإلا فاالله المستعان فعليك فقط إصلاح كل ما هو مرتبط بالجزء الذي أنت مسؤول عنه فقط. ( للعلم وعن تجربة ثق أن الله لا يضيع أجر من أحسن عمل )
وفقكم الله وجعلنا وإياكم ممن يعمولون فيحسنون
سيكون الاعتماد على النفس حتى لا نضيع الوقت فى تعديلات والغاء لبعض الاعمال التى يقوم بها هؤلاء الموظفين ....يمرو عليا كثير
عدم التقدير المادي والمعنوي للموظف يؤدي إلى الإهمال والتراخي في العمل . ويُصيب الموظف بالإحباط في العمل بسبب الشعور بعدم التقدير خاصة في أوقات الأزمات الاقتصادية. إن التحفيز يلعب دوراً هاماً في الحياة بشكل عام ويلعب دوراً أهم في حياة الموظف
وبالتالى فان توفير الرقابة على العمل الإداري والفني بصفة عامة منعاً لوقوع المخالفات وضمانا لسلامة تطبيق النظم واللوائح وحرصاً على انسياب العمل دون معوقات وحفاظاً على أداء الموظف لواجباته الوظيفية دون تراخ أو إهمال أو سوء استعمال لصلاحياته .
نتيجه عملك المنضبطه هى من تعكس سوء عملهم
بالنصيحة ...........................................
المؤسسة ليست صغيرة هى متوسطة الحجم ونشاطها ليس محدود
المدير المتراخية عقبة كبيرة في العمل لهذا أدي ما عليك ودع الباقي علي الله لان الفساد ساعة والحق حتي قيام الساعة
