هل معاملة مديرك لك تؤثر عليك بالسلب والإيجاب في أدائك لعملك؟ ولو كان مديرك يفضل زميل لك أقل منك خبرة، ما هو رد فعلك؟

بالفعل طريقة التعامل من المدير لمرؤوسيه تؤثر علي العمل وكذلك التشجيع والتحفيز او التحقير والاهمال له دور هام في جودة العمل وكذلك اذا كان يفضل من هو اقل خبرة لانه ينقل له كل كبيرة وصغيرة يسبب استياء الكثيرين وقد يحدث مشاكل كثيرة بسبب ذلك تضطره لترك العمل

الموظف الجيد هو من يؤدي عمله بإخلاص دون ان يعير اهتماما لتصرفات زملاؤه ويترك الباقي لله

 معاملة المدير تؤثر اما بالسلب او الايجاب وهذا مايميز المدير الناجح عن غيره ..فمن واجبات المدير تحفيزك للعمل وليس تنفيرك وان التزام الموظفين باعمالهم وحبهم لعملهم هي انعكاس لأدارة ناجحة ,,وفيما يخص الشق الاخر للسؤال ان تفضيل من هو اقل خبرة مني امر سيزعجني كثيرا ولكن ساقوم باداء عملي على اكمل وجه اخلاصا لله وارضاءا لذاتي

معاملة المدير لافراد فريقه اكيد تؤثر بالايجاب او بالسلب على الاداء لاى فرد فى الفريق بينما الموظف الاخر (العصفورة ) انا لا اعطيه اهتمام لانى بالتاكيد اقوم بعملى

هدا يعود على الموظف نفسه اما الموظف الذكي هو الذي لايعطي اي اهتمام لتصرفات زميله بالعمل سواء بالسلبي او الايجاب ,, وادا كان المدير يفضل زميل اقل مني كفائه بالعمل طبعا هذا شي يحزن لكن لااجعله يؤثر على عملي سلبيا وانما ابدل جهد لكي اثبت له اني قادر وذو كفائه عاليه بالعمل لكي احسن صورتي وقدرتي لدى مديري بالعمل

الإجابة النموذجية : لا مش بيأثر فيا ابدا أما الإجابات الواقعية : هل معاملة مديرك لك تؤثر عليك بالسلب والايجاب فى ادائك لعملك ؟ ايوه بتأثر وهنا بالضبط بيظهر المدير الناجح والقادر على ادارة موظفينه بالطريقة الصحيحه .
----- ولو مديرك بيفضل زميل لك اقل منك خبره لانه بينقله كل الاخبار(عصفوره) ما هو رد فعلك؟ إذا بيفضله يعني يبتسم له ويضحكله واصحاب ذا ماليش فيه اما لو كان بيتخذ قرارات بناء على ( العصفورة ) أحذر المدير من اتخاذ القرارات بناء على نقل المعلومات الغير مكتملة واذا كان رد فعله تعسفي حوصل الموضوع لرئيس مجلس الإدارة وإذا لاحياة لمن تنادي آخرها حستقيل