أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
لا . . لا أؤيد العمل تحت الضغط ، بل أؤيد العكس تماماً . لأن العمل تحت الضغط ينعكس سلباً على النوعية والجودة» مما يؤثر سلبأ على صورة الموظف والشركة حيث إن العمل تحت وطأة الضغط المتواصل يعطي الإنطباع بضعف الكفاءة.
العمل تجت ضغط لا يثمر
مثل العمل بظروف ملائمة
يجب أن تكزت وتيرة العمل مناسبة للعامل لكي يتقن عمله
وأن تنحصر في حدود إمكانياته
لا أؤيد ذلك فالضغط يولد الانفجار ويكثر من الاخطاء بالعمل عكس البيئة المنظمة
الضغط يولد الانفجـــــــــــــــــــــــــــــار
الضغط في العمل لابد منه,ولكني لا اؤيد تحميل الموظف ضغط دائم
لا اؤيد العمل تحت الضغط ولكن يمكن محاسبة الموظف على المهام الوظيفية الموكل بها والذي تم الاتفاق عليها ، بداية العمل والعكس تماما ضغط العمل يولد الانفجار وعدم الانتاجية بشكل يخدم الموظف والشركة معا
اذا لزم الامر لابد ان يتمتع الموظف بالقدرة ع العمل تحت ضغط حتى يقدر على مواجهة الظروف الطارئة ولكن الشىء لو زلد عن حده انقلب لضدة وسوف يؤثر بالسلب ع كفاءة العمل وعدم التركيز وكثرة الاخطاء
بناء على خبرتي العملية فإن ضغط العمل يعتمد على شخصية الفرد وعلى قدراته ومهاراته ووذكاؤه في التعامل مع مختلف الأنشطة والعمليات والواجبات المكلف فيها، فضغط العمل يبني لدى البعض خبرة وحرفية ومهنية عالية في مجاله المهني، يشعر بها لاحقا،
