ابدأ بالتواصل مع الأشخاص وتبادل معارفك المهنية

أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.

متابعة

عند إجراء المقابلات الشخصية هل تعتمد على الوصف الوظيفي الذي لديك للوظيفة المراد الترشيح لها , أم على الخبرات الوظيفية لدى الموظف طالب الوظيفة؟

user-image
تم إضافة السؤال من قبل نايف العصيمي
تاريخ النشر: 2015/04/20
emad shatta
من قبل emad shatta , Technical service mechanical engineer , PIC

كإداري اقوم بالمقابلات الشخصيه فاننى اجريها بناء على قدرات الشخص المتقدم الى وقد اعيد توجيهه بما اراه يتناسب مع قدراته ولكن كمدير طالب لشغل وظيفه فارغه اجري المقابله بناء على الوصف الوظيفي المحدد للوظيفه مدير عمليات والتدريب

 

اجل اعتمد على الوصف الوظيفي الذي لديك للوظيفة المراد الترشيح لها