ابدأ بالتواصل مع الأشخاص وتبادل معارفك المهنية

أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.

متابعة

أنت مدير قسم وقد حصل قسمك على مكافأة 1000 دينار من المدير العام وكان عدد موظفي القسم معك أربعة أشخاص هم أنت ومحاسب وطابعة ومراسل، فكيف تقسم المكافاة؟

user-image
تم إضافة السؤال من قبل fares shawar , Auditor , The Matrix for auditing & tax services
تاريخ النشر: 2013/08/03
Yousuf M. Y. Ababneh
من قبل Yousuf M. Y. Ababneh , Director (colonel) , electronic equipment department / public security directorate

اما نسبة و تناسب مع الراتب الاساسي لكل منهما

او بالتساوي وكلا الحالتين عدل

 

مستخدم محذوف‎
من قبل مستخدم محذوف‎

توزع المكافأة حسب المشاركة الفعلية فى العمل (المجهود) ويكون المدير فى جميع الاحوال اقل نسبة لانه راتبه هو الاعلى والمكافأة قليلة بالنسبة الى عدد المكافئين

Housseyn Bouchemel
من قبل Housseyn Bouchemel , أستاذ تربية بدنية ورياضية , وزارة التربية والتعليم

أنا كشخص أقسمها بالتساوي  مهما كانت درجتي لأن النجاح يرجع الى منتوج جماعي بمساهمة من الكل

 

مستخدم محذوف‎
من قبل مستخدم محذوف‎

يقسم بالتساوي على الأربعة

محمد عبد المنعم علي سعد
من قبل محمد عبد المنعم علي سعد , طبيب أسنان , وزارة الصحه المصريه

طالما راتبي كمدير قسم أعلى منهم , لا مانع أن أقسمها بينهم300 دينار لكل منهم و أحصل أنا على100 لأرفع حبهم في العمل وأزيد رغبتهم في الإنتاج

shymaa abo aly
من قبل shymaa abo aly , تسويق شبكى , المنزل

تتقسم علينا احنا الاربعة

Mohamed Yehya Saad Eltiar
من قبل Mohamed Yehya Saad Eltiar , HR Section Head , A2Z Lingerie

يجب ان تتم بنسبة وتناسب على اساس صاحب المجهود الاكبر المتميز والذى ادى الى وجود المكافأة يتم حساب مجهود كل شخص من الاربعة وصاحب اكبر مجهود وتميز هو من يستحق اكبر نسبة من المكافأة وهكذا

مستخدم محذوف‎
من قبل مستخدم محذوف‎

وفقا للدراسات الحديثه والتطبيقات العمليه فى أوروبا فإن قيمة المكافاءة تكون بقدر المشاركة الفعالة وقيمة العمل فى القسم ..
ولهذا فإن المشارك الأكثر فاعليه له الحق فى أن تكون له النسبه الأكبر من المكافاءة وهذه النسبه تتراوح حسب نوعية عمله ..

Abdelhafiz Elkhidir Sidahmed Mohammed Kheer
من قبل Abdelhafiz Elkhidir Sidahmed Mohammed Kheer , مدير التدريب والدراسات والبحوث , اتحاد المصارف السوداني

اعتقد ان العدالة في توزيعها بنسبة تتوافق مع راتب ومركز كل واحد من افراد القسم  لان المهام المؤكلة لكل واحد تختلف عن الاخر

عبد الودود محمد عبد الحميد الدبعي
من قبل عبد الودود محمد عبد الحميد الدبعي , مدير إدارة التعليم الإلكتروني , مكتب التربية والتعليم

أفضل تقسيم لذلك هو الاعتماد على الراتب لكل واحد وعلى أساس الراتب تعطى نسبة المكافأة ، ولكن إن كان مدير الإدارة يريد أن يكون أنموذجاً في إطاء المكافأت يقسمها على أساس المجهود والعمل لكل فرد

المزيد من الأسئلة المماثلة