أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
يتوقف ذلك على
*- متطلبات الوظيفة
*- فرق التكلفة بين الخبرة وحديث التخرج
*- استعداد الشركة لقبول حديث التخرج
*- مهاراتك كمموظف توظيف لانتقاء الافضل والانسب
الاستقطاب يعتمد على ظرفية العمل وعلى التخصص ومدى توفره في السوق الشهادة العليمة تعتبر عامل مساعد ولكن الاهم العنصر البشري ومدى توافقه مع التخصص و حاجات العمل
الاثنين معا الخبرة مع الشهادة
كلهما يكمل بعض والبدايه تكون لاصحاب الخبرة
تختلف حسب طبيعة الوظيفة وقطاع التوظيف والتدريب بالمنشأة
مثال: تم استقطاب موظفين ذو درجة علمية حديثة وخبرة بسيطة بالادارة المالية او مدراء اقسام او بمناصب تتطلب اتخاذ قرار سيفتقروا للقرارات الصحيحة لقلة خبرتهم ويؤثر ذلك سلبا على المنشأت بخلاف ان الكثير من حال الخريجين غير مؤهلين فمنهم من يحفظ ويتم تلقينه المعلومة للنجاح دون التركيز والفهم كحالة اولى، والحالة الثانية هناك من يتخرج ودرس شيء وعند التطبيق تكون هناك اشياء اخرى لم يكن على دراية بها ومع عدم توفر تدريب يكون حينها استقطاب ذوي الخبرة افضل
لذلك يجب الوقوف اولا على مدى قوة وقدرة المنشاة بالاستقطاب والتدريب وطبيعية ونوع الوظيفة لمعرفة افضل السبل للتوظيف
لكل وظيفة المهام والكفاءة والخبرة المطلوبة لها لادائها .
لا ارى اي فرق بينهم في البداية, فالمهم عندي هو قوة شخصيته وامكانيته للتعلم والابداع
أعتقد أن هذا يتوقف على طبيعة الوظيفة المطلوبة فأذا كانت وظيفة أدارية من المفضل أن تكون الخبرة العملية و الدراسية بدرجة عالية و أذا لم تتوفر أحداهما فيفضل من لدية الخبرة العملية أكثر.
أما أذا كانت وظيفة بعيدة عن مجال الأدارة فيفضل من لديهم الشهادة الدراسية مع خبرة عملية أقل بشرط صغر السن حتى يكون خامة يستفادة بها فى المستقبل.
