ابدأ بالتواصل مع الأشخاص وتبادل معارفك المهنية

أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.

متابعة

ما هى الاثار المترتبه على تقرير الكفاية السنوى بالنسبة للعاملين بالادارة العليا ؟

user-image
تم إضافة السؤال من قبل Sayed Mohammed Hemdan , أخصائى شئون قانونية من المستوى الأول ( أ ) , وزارة التضامن الاجتماعى
تاريخ النشر: 2015/04/22
ahmed alyahiri
من قبل ahmed alyahiri , محامي , مكتب المحامي عبدالرحمن الأهدل للمحاماه و الإستشارات القانونية

كما أجاب الاساتذة فالموظفون يعرفون من خلال هذة التقارير مدى نجاح خططهم واهدافهم من فشلها .

As Saleh
من قبل As Saleh , Recruitment Manager , Saudi House Recruitment

للاسف الشديد هناك ضعف من المالك او مجلس الادارة بمراقبة اداء الادارة العليا ، ونقوم بان مجلس الادارة العليا لديهم اهداف سنوية يجب تحقيقها ولكن عند ملاحظة ان هناك انحراف في الاداء يجب اتخاذ الاجراء المناسب . 

من ناحية اخرى يجب اختيار الشخص المناسب لهذا المناسب بالرجوع إلى الشركات السابقة والتأكد من الانجازات التي قام بها وعدم اختيار الشخص بناء على تزكية ولكن بناء على عدة عوامل حققها خلال مدة عمل بالشركات السابقة . 

 

محمد صالح بن جحلان
من قبل محمد صالح بن جحلان , إدارة العلاقات الحكومية والميناء , مؤسسة إنجاز الفنار للمقاولات والتشغيل والصيانة

طبعا التقارير السنويه أو ذات المدد الأقل لها التأثير في ردت فعل الموظف سلبا وإيجابا وبقوة شديده في معنويات الموظف سواء كانت ماديا أو معنويا فكلنا بشر يعلو يهبط بكلمات فالحذر منها .

المزيد من الأسئلة المماثلة