أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
في مسابقة توظيف لوظيفة شاغرة بإدارتك، تساوى المرشحون السبعة في المجموع الكلي لنقاط التقييم في المقابلة النهائية في النواحي التالية:
المظهر العام.
مهارات التخاطب و الاتصال.
الدرجة العلمية.
الخبرات المكتسبة.
معرفة متطلبات وواجبات الوظيفة.
الأسئلة الفنية.
درجة الحماس و الدافعية للعمل.
وتقتضي القواعد المنظمة اختيار المرشح الذي أحرز أعلى مجموع نقاط في النواحي المذكورة أعلاه. فما هي المعايير الترجيحية التي ستعتمدها للمفاضلة بين المرشحين لإختيار أفضل مرشح من بينهم؟ وما هو تفضيلك الشخصي في حال تساوى إثنان من المرشحين في درجات المعايير بصفتك المدير صاحب القرار النهائي للتعيين؟
25 % مهارات التخاطب و الاتصال.
15% الدرجة العلمية.
25% الخبرات المكتسبة.
15% معرفة متطلبات وواجبات الوظيفة.
20% درجة الحماس و الدافعية للعمل.
هذه النسب التي يتم وضعها لكل معيار وتختلف حسب الاولوية التي تكون عليها الموظف باختلاف وجهات النظر لان حسب الحاجة الملحة للموظف والاولوية له .
هذه النسبة من وجهتى نظري ولكن تختلف من شخص إلى شخص اخر حسب ما هو بحاجة إلى شخص الذي سوف يتم توظيف في المكان المناسب
اولا معدل استقراراه لدى خبراته السابقة
ثانيا اعادة ترتيب النقاط المتساوية ووضع ترتيب لها بمن جمع اكثر عدد نقاط يكون من ضمن المترشحين الاوائل
ثالثا قد يتم عمل مقابلة نهائية معهم ويتم الاستبعاد وقتها او بعدها لرغبة احدى الطرفين عند عرض الوظيفة ومهاراتها والمهام المطلوبة والراتب وبيئة وظروف العمل
أتوقع أن للإجابة على هذا السؤال لابد أن تمتلك معلومات أكثر عن نوع الوظيفة المراد شغلها لتستطيع أن تقيم المتقدمين للوظيفة أي أنه على حسب الوظيفة المتقدم لها
وجهة نظري اذا وصلت الى مرحلة مفاضلة بين المرشحين
فأشوف انه ( الحالة الاجتماعية واستقرارها - ومكان السكن ونوعه ) مهمة جدا للمفاضلة
فالافضل بالنسبة لي الشخص المتزوج وصاحب السكن القريب المستأجر
تكون نقاط الخبرة الاكبر في مجال العمل الذي سيقوم به الفاصل بينهم
