يجب أن تدرك الادارة أن امتناع الموظف عن أداء العمل لسبب تافه قد يكون لوجود مسبب أكبر من ذلك منها غياب دور حقيقي للادارة من حيث القيادة وحسن التعامل مع الموظفين
علمتني الحياة المهنية ان لا اتسرع بالإجابة ولا باتخاذ القرار بمعنى ان اتخاذ قرار الفصل لا يتخذ بعفوية وتسرع.. وقبل ان نجيب على السؤال علينا اولاً ان نعرف جوانب مهمة وهي : كم هي الفترة التي قضاها الموظف في هذه الشركة؟ ما هي الانجازات التي قدمها للشركة؟ كيف كان أداوه في الفترات الماضية؟ لننظر في السبب حيث قد يكون تافه من وجهة نظر المدير او صاحب العمل ولكن من وجهة نظر الموظف غير ذلك؟ هل سبق وان قام بتصرفات مخالفة للائحة من قبل ام لا؟ ماهي الاضرار التي تسبب بها في امتناعه عن العمل ؟ واخيراً قرار الفصل يعتبر تعسفي في حالة ان لم يشعر بأخطائه المتكررة .. ولذلك انا اقول ان الجزاء المناسب على قدر السؤال هو خصم اجر ساعات العمل التي امتنع فيها عن العمل هذا كجزاء ان كان لأول مرة..
من قبل
Adnan Alansari , معاون المدير التنفيذي , شركة تاج الوسام المستثمرة في جزيرة بغداد السياحية
1. مراجعة السيرة المهنية للموظف ومعرفة ما اذا كان هذا الامتناع لاول مرة ام انه متكرر .2. من الممكن ان يكون هناك سبب اكبر وراء هذا الامتناع ادى بالموظف الى اتباع هذا الاسلوب لالفات نظر الادارة على خلل معين في العمل .3. في حال عدم وجود مسبب معتبر لما جاء في اعلاه يتم توجيه الموظف بوجوب اداءه للعمل4. اذا اصر الموظف على موقفه تتبع معه الاجراءات الادارية المناسبة حسب الانظمة واللوائح المعتمدة
