أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
علماً بان هذه التصرفات لا تسبب الضرر المباشر لك.
أنصحه أولا ثم إن تكرر التصرف أحاول نصحه بوجود شخص يحترمه و يقبل منه النصحية ثم إذا حدث و كرره أخبر المدير بطريقة لائقة تجعل المدير يحل المشكل بأسلوب حضاري دون ضرر...
أقوم بنصحه وفي حالة تكراره لمثل هذا التصرف أقوم برفع تقرير عنه لمديره ، حرصاً على مصلحة العمل
يجب نصحه اولا ومن ثم اخبار مديره المباشر واذا تكرر يتم اخبار المالك
أولا : أبدأ بإسداء النصيحة وتذكيره بالعواقب
ثانيا : أستخدم أسلوب إعتراض موجه . وزجره عن مثل هذه التصرفات
ثالثا : تهديده بإخبار رؤساءه في العمل
رابعا: إخبار أقرب الموظفين له أو أحد الموظفين المشهود لهم بالنزاهة ليقوم بمحاولة تقديم النصيحة وبالتالي يكون كشهادة على هذه التصرفات في حال طلب مني إثبات ذلك.
خامسا: إخبار مديره في العمل
سادسا : اللجوء إلى آخر خيار وهو المالك.
أخبره بأني لا أوافقه على هذا التصرف وإن رأيت مثل هذه التصرفات المرفوضة في المستقبل سأتخذ إجراءً بحقها
من الطبيعي ان يلاحظ المدير المباشر ولكن كوني الزميلة ما علي سوى النصيحة والتنبيه حتى لا يكون هناك اي تساؤلات قد تتسبب بتوجيه انذار لكم من قبل الادارة وعلى ان لا يكون هناك اي تدخل جانبي من اي شخص سوى المدير المباشر او الادارة العليا .
السلام عليكم .,.
اوقفه عن المخالفة
اقوم بتوعيته واعرف اسباب عمله للمخالفة لربما لا يعرف القوانين
اوجه لما هو في صالح القوانين
لا اكون سببا في فصله .,. او اعطائه المخالفة .
اعرفه خطاه مره واحده
بعدها اذا لم يرجع ابلغ المسئول
