أنشئ حسابًا أو سجّل الدخول للانضمام إلى مجتمعك المهني.
من طرق تقييم الاشخاص عن الاختيار:
الاختبارات: مثل اختبارات الشخية واختبارات الذكاء واللغة والاختبارات الفنية بمجال العمل
المقابلات الشخصية: سواء بشكل فردي او عن طريق لجنة
مراكز التقييم: وهي منظور حديث لتقييم الماقدمين للوظائف
تختلف المقابلات حسب نوعية الوظيفة ان كانت قيادة او إدارية او فنية
القيادة : تكون المقابلة حسب المهامة الذي يقوم بها والمهارات والاستفادة من هذا المرشح للقيام بهذه المهمة .
الاداري : هي مهام محددة يقوم بها يمتلك بعض المهارات
الفنية : هي وضع الرجل لاختيار معين مع المقابلة الشخصية
الاختبارات المتنوعة وكذلك المقابلات بأشكالها المختلفة
